ься напрями вдосконалення тарифної оплати праці, в тому числі можливість збільшення тарифної ставки першого розряду. За підсумками аналізу системи доплат, надбавок та преміювання визначаються напрями підвищення ефективності стимулювання праці.
Політика оплати праці, сформована відповідно до представленим алгоритмом, дозволить забезпечити раціональні пропорції між темпами зростання продуктивності праці та заробітною платою і сприятиме досягненню цілей, що стоять перед підприємством. У відповідності з обраним варіантом політики оплати праці формується ФЗП на плановий період. Розглянемо дане питання на прикладі РУП "Гомельенерго" філія Гомельські електричні мережі.
Таблиця 2.9 Показники тарифних ставок I розряду і середніх заробітних плат по підприємству і в електроенергетиці
Роки
Темп зростання%
Показник
2005
2006
2007
2006/2005
2007/2006
2007/2005
Тарифна ставка I розряду (державна) тис. руб.
58,00
65,00
70,00
112,00
107,70
120,70
Тарифна ставка I розряду (по підприємству) тис. руб.
103,30
144,30
170,00
139,70
117,80
164,60
Різниця між тарифними ставками I розряду державна і по підприємству тис. руб.
45,30
79,30
100,00
175,00
126,10
220,80
Середня заробітна плата в промисловості (електроенергетика) тис. руб.
744,00
884,90
1001,60
118,90
113,20
134,60
Середня заробітна плата по підприємству тис. руб.
714,89
832,02
939,72
116,40
112,90
131,40
Різниця між Середньою заробітною платою в промисловості (Електроенергетика) і Середн...
