позитивна динаміка першого показника вказує на можливість зростання тарифної ставки першого розряду, другого - на доцільність збільшення розміру виплат стимулюючого характеру, третього - на допустимість використання чистого прибутку на виплату заробітної плати.
3. Уточнення варіанту політики оплати праці здійснюється з урахуванням фінансового стану підприємства. Індикатором фінансового неблагополуччя є наявність заборгованості з оплати праці. У цьому випадку політика організації повинна бути спрямована на збереження наявного рівня заробітної плати. У разі відсутності заборгованості з оплати праці аналізуються коефіцієнти, характеризують платоспроможність підприємства, зокрема, коефіцієнт поточної ліквідності і коефіцієнт забезпеченості власними оборотними засобами. Якщо розрахункові значення виявляться вище нормативних, розглядаються варіанти політики оплати праці, спрямовані на збільшення рівня середньомісячної заробітної плати. далі підприємством розглядається можливість використання прибутку на збільшення заробітної плати. З цією ланцюгом в першу чергу аналізується динаміка вартості основних фондів та рівня фондоозброєності праці. Збільшення фондоозброєності є передумовою зростання продуктивності праці і, відповідно, рівня заробітної плати. Стабільність або зниження цього показника вказують на необхідність мінімізувати виплати з прибутку, що направляються на збільшення заробітної плати, і підвищити частку прибутку, що спрямовується на відтворення основних фондів. При цьому аналізуються коефіцієнти, що характеризують фінансову стійкість організації і, відповідно, її перспективну платоспроможність, в Зокрема, коефіцієнт забезпеченості фінансових зобов'язань активами і коефіцієнт забезпеченості прострочених зобов'язань активами. За результатами аналізу цих фінансових коефіцієнтів уточнюється можливість оновлення основних фондів і необхідність поповнення оборотних коштів за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні організації, вибирається відповідний варіант політики оплати праці (що передбачає виплати з прибутку на збільшення рівня заробітної плати в певному обсязі або не передбачає їх).
4. Визначення кола заходів щодо реалізації обраного варіанту політики оплати праці базується на результатах комплексного аналізу по всіх трьох його напрямками. За результатами аналізу основних фінансово-економічних і трудових показників визначаються основні заходи, проведення яких дозволить реалізувати виявлені в процесі аналізу резерви економії фонду заробітної плати. На основі аналізу організації заробітної плати та соціологічного опитування визначаються напрями вдосконалення системи оплати праці. Зокрема, за результатами аналізу нормативно-правового забезпечення організації оплати праці уточнюються надані законодавством можливості підприємства з зміни рівня оплати праці. На підставі аналізу технічного та тарифного нормування форм і систем оплати праці з урахуванням результатів соціологічного опитування визначают...
