я заробітна плата по підприємству тис. руб. /Td>
29,11
52,88
61,88
181,70
117,01
212,60
Різниця між тарифною ставкою I розряду і середньою заробітною платою по підприємству (Разів)
6,90
5,80
5,50
Аналізуючи дані таблиці 2.9 видно, що тарифна ставка по підприємству значно більше ніж державна. Так у 2005р. тарифна ставка I розряду по підприємству була вище, ніж в країні на 45,3 тис. руб., в 2006р - на 79,3 тис. руб., 2007 - на 100тис. руб. Однак середня заробітна плата по підприємству поступається своїми показниками середньої заробітної плати по електроенергетиці в цілому та її різниця у 2005р. становила 29,11 тис. руб., в 2006р. - 52,88 тис. руб., 2007р. - 61,88 тис. руб. Темп зростання також по електроенергетиці в цілому вище ніж по підприємству і в 2006р. по відношенню до 2005р. він становив 118,9%, що на 2,5% вище ніж по підприємству - 116,4%, у 2007р. - 113,2% по відношенню до 2006р. по електроенергетиці та 112,9% по підприємству в цей період спостерігається скорочення різниці до 1%, і в2007г. по відношенню до 2005р. різниця склала 3,2%. Порівнюючи тарифну ставку I розряду і середню заробітну плату по підприємству видно, що з кожним роком різниця скорочується. Так у 2005р. тарифна ставка I розряду відрізняється від середньої заробітної плати в 6.9 разів, в 2006р. - В 5,8 рази, в 2007р. в 5,5 разів.
Висновок: головна мета регулювання оплати праці в умовах перехідного періоду - визначення розміру заробітної плити на рівні не ціни робочої сили дозволяє працівнику і його родині задовольняти зрослі матеріальні і духовні потреби і створювати умови для розвитку людського потенціалу. При підвищенні реального розміру заробітної плати доцільно враховувати соціальні витрати, включаючи житлово-комунальні, медичні в інші, які тепер з державного бюджету та позабюджетних фондів перекладаються на самих громадян. Зростання заробітної плати, підвищить платоспроможний попит населення і стимулюватиме збільшення виробництва товарів і послуг. Враховуючи, що її рівень визначається фінансово-економічним станом підприємств досягти зазначеної мети неможливо у відриві від створення макроекономічних умов, стимулюючих зростання виробництва і підвищення його ефективності на основі поєднання державного та ринкового регулювання.
III НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Перехід до ринкової економіки позбавляє від корінного пороку адміністративно-командної системи розподілу, що складається у розриві функцій виробництва і розподілу (підприємства створюють національне багатств...
