Реферат Аналіз трудових ресурсів підприємства на прикладі ВАТ Південно-Уральський кріолітовий завод

Тема: Курсовые обзорные

13,351)/16,25 = 8625,1 чел.-ч.

Скорочення втрат робочого часу - один із резервів збільшення випуску продукції. Щоб підрахувати його, необхідно втрати робочого часу (ПРВ) з вини підприємства помножити на планову середньогодинну вироблення продукції:

DВП = ПРВ х ЧВ пл = (15964,26 + 10543) х 19,18 руб = 508,409 тис. руб. br/>

Однак треба мати на увазі, що втрати робочого часу не завжди призводять до зменшення обсягу виробництва продукції, так як вони можуть бути компенсовані підвищенням інтенсивності праці працівників. Тому при аналізі використання трудових ресурсів велика увага приділяється вивченню показників фонду заробітної плати.

2.5 Аналіз фонду заробітної плати

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його слід здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (Оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

Фонд заробітної плати за чинною інструкції органів статистики включає в себе не тільки фонд оплати праці, відносяться до поточних витрат підприємства, але і виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається у розпорядженні предпріятія/21 /.

Приклад розрахунку заробітної плати робітників ВАТ В«Південно-Уральський кріолітовий заводВ» наведено в таблиці 11.

Таблиця 11 - Розрахунок базової оплати з урахуванням оцінки норм праці.

Умова: Встановлений оклад-5000руб; Місячний баланс р.в. по виробничому календарем -147,6 годину

період

графік

міс.

базовий

оклад

денний базовий

зниження

збільшення

денна