й шлях досягнення своїх цілей. З цієї точки зору організація - це обмін особистої незалежності на досягнення цілей. Організуватися - значить дозволити іншим спрямовувати вашу поведінку. p align="justify"> Цілі індивіда - це єдині цілі, які існують у світі, так як вони будуються на його незадоволені потреби. Всі інші цілі є організаційною трансформацією цілей індивіда. Щоб досягти особистих та організаційних цілей, люди добровільно залишають частину своїх індивідуальних свобод, оскільки здатні оцінювати свої позиції щодо інших позицій і сприймати інші цілі (групи, організації) як свої власні. Цілі мають коштувати того, щоб до них прагнути. p align="justify"> Цілі організації - це цілі, загальні для всіх її членів. Її мета - служити всім учасникам процесу шляхом збільшення їх можливостей у досягненні своїх цілей. Максимізацію прибутку можна вважати головною метою організації. Досягнення цієї мети означає, що організація отримує максимум від ринку. p align="justify"> Організаційна поведінка в системі міжнародного бізнесу
Істотний вплив на поведінку людей в організації надає національна культура їхньої країни (основні духовні цінності та особливості поведінки, що характеризують людей тієї чи іншої країни).
В умовах посилення тенденції до розширення міжнародних економічних зв'язків і розвитку співробітництва між країнами в різних галузях економіки та суспільного життя, з одного боку, відбувається певне зближення країн, посилюється схожість в стратегії розвитку організацій, в технології виробництва, у розвитку інноваційних процесів. З іншого боку, стійко зберігаються культурні цінності різних країн, а отже, і властиві їм відмінності в системі управління. p align="justify"> Охарактеризувати російську національну культуру досить складно. Відзначаються суттєві відмінності в культурних цінностях серед представників різних регіонів нашої величезної країни, а також різних поколінь і соціальних груп. Існує цілий ряд підходів, що дозволяють визначити, чим саме різні країни відрізняються один від одного. Один з найбільш відомих підходів до аналізу відмінностей між країнами запропонований Г. Хофстейдом. Обстеживши в 70-і рр.. понад 116 000 працівників, зайнятих в міжнародних корпораціях в 40 країнах, Г. Хофстейд прийшов до висновку про те, що представники цих країн розрізняються на основі чотирьох найважливіших критеріїв:
В· індивідуалізм/коллекти визм;
В· ставлення до влади;
В· ставлення до ризику;
В· ставлення до ролі жінки в суспільстві.
На початку 90-х рр.. було зроблено декілька спроб визначити національні особливості поведінки в Росії. На основі класифікації Хофстейда за результатами цих досліджень вони були охарактеризовані наступним чином:
індивідуалізм/колективізм - переважання колективістських нахилів;
ставлення до влади - В«дистанція владиВ» і ступінь авторитаризму значно вище середнього;
ставлення до ризику - виражене прагнення звести ризик у суспільстві до мінімуму;
ставлення до ролі жінки в суспільстві - тільки формальне рівноправність.
Розрізняють країни з переважно колективістськими і переважно індивідуалістськими нахилами. Г. Хофстейд виявив високий рівень кореляційної залежності між ступенем індивідуалізму і показником валового національного продукту на душу населення. Так, индивидуалистские країни (США та багато інших західні країни) характеризуються, як правило, найбільш високими показниками валового національного продукту на душу населення, колективістські - відносно низькими. p align="justify"> Росія у відповідності зі шкалою Г. Хофстейда може бути віднесена до групи країн з переважно колективістськими нахилами. Приналежність до групи, певного соціального прошарку для багатьох росіян є досить сильним мотиватором, часом не менш значущим, ніж матеріальну винагороду. p align="justify"> У Росії досить висока В«дистанція владиВ». Країни з високою В«дистанцією владиВ» визнають суттєві відмінності в поведінці людей всередині організації залежно від їх статусу і службового становища. Працівники, як правило, демонструють особливе шанування своїх керівників. Звання та статус мають велику вагу. За оцінкою фахівців, прагнення контролювати ситуацію і звести ризик до мінімуму в економічному і соціальному житті суспільства становить істотну особливість російського менталітету. Підтвердженням цьому можуть служити, наприклад, розгорнута політика підтримки найменш захищених та соціально вразливих груп населення, лінія на перерозподіл коштів і доходів між ефективно працюючими підприємствами і тими, хто працював не вельми успішно, вирівнюючі тенденції у сфері оплати праці та з...
