чої діяльності.
Будь-який прояв тривожності, базове невротичний або ситуаційне, як наслідок стресу, частіше оцінюється як певна невідповідність і особистісна нездатність до здійснення ефективної виробничої діяльності.
Не тільки у виробничій діяльності, але і в багатьох аспектах життєдіяльності, тривожні особистості здатні формувати навколо себе особливі умови, значно ускладнюють багато процесів взаємодій з ними.
Особи, що формують полюс тривожності, можуть залучатися до здійснення виробничої діяльності в місцях і умовах, що вимагають значного ряду обмежень.
При обмеженні соціальних контактів і ритмічно розміреному здійсненні діяльності, проявляючи скрупульозність і розвинене почуття обов'язку, особи з підвищеною тривожністю можуть досягати добрих виробничих результатів у тих видах діяльності, в яких ці якості є ведучими.
Фактор О в тесті Кеттелла орієнтований на оцінку станів, пережитих особистістю в різноманітних системах соціальної взаємодії.
Крім вичленування осіб з невротичними реакціями, він дає можливість зрозуміти, наскільки людина в системі соціальної взаємодії орієнтується у своїх діях на наслідки, що зачіпають інших осіб.
У виробничій діяльності, особливо в процесах управління, вельми важливо приймати рішення, виходячи з об'єктивних обставин і загально організаційних завдань, а не інтересів окремих осіб чи окремих груп.
Належність до полюса спокою якраз і відображає певну частину таких особистісних властивостей і якостей, які і дозволяють оптимально і ефективно організовувати діяльність в частині таких аспектів виробничих взаємодій.
У діагностиці виробничої діяльності, приналежність до полюса спокою може розглядатися як своєрідна демонстрація об'єктивності в системах особистісних взаємодій і оптимальне для діяльності базове психологічний стан, пережите фахівцем і формується у нього в процесах особистісних виробничих взаємодій.
Відсутність фонового, негативно пережитого почуття провини, особливо при значних кадрових рішеннях і питаннях, які зачіпають становище інших людей, хоч і є певним особистісним показником емпатичних черствості, але, в той же час відображає здатність сприймати організаційні цілі та завдання як домінантні в загальному процесі діяльності.
) Фактор Q1.
-3 стіна = консерватизм:
Має усталені погляди та ідеї.
Терпимо до повсякденних, традиційних труднощів.
Приймає тільки випробуване часом і досвідом.
Підозрілий до нових людей. З сумнівом ставиться до нових ідей. Схильний до моралізації та моралей. p align="justify"> -10 стенов = радикалізм:
Експериментатор, ан...
