ивні свята, фірмовий спецодяг і захист, корпоративні здравниці і будинки відпочинку. p align="justify"> Велика увага приділяється корпоративним заходам - ​​це прекрасна можливість неформально поспілкуватися з колегами. Корпоративні свята у відриві від цілей компанії, від спільної роботи втрачають всякий сенс, більше того приносять чималу шкоду. Корпоративне свято передбачає розуміння мети даного заходу (обговорення будь-яких робочих аспектів, створення неформальних відносин, відпочинок тощо). p align="justify"> Свято має бути оформлений відповідним чином, щоб було зрозуміло - це свято даної компанії, а не будь-який інший: елементи корпоративного стилю і оформлення у відповідності з цілями свята, програма, що підкреслює елементи корпоративності. Проведення корпоративних свят чітко регламентовано. Прописуються такі аспекти як перелік корпоративний свят, участь у них керівників, порядок їх проведення, план і бюджет свят на найближчий рік. Також регламентуються всі внутрішні заходи, незалежно від їх масштабності: збори молодих співробітників, ветеранів, відхід на пенсію, дні народження, нагородження, чи робиться це кулуарно або збираються всі співробітники компанії. p align="justify"> В організації "Сатурн" є традиція - привітання співробітників з днем ​​народження або іншими знаменними датами в їх житті, з врученням премії або цінного подарунка. А також спільне проведення загальнодержавних свят з врученням найбільш відзначилися співробітникам цінних подарунків і подячних листів, проведення різних шоу, вікторин та інших розважальних заходів. Це дозволяє людям найбільш повно розкритися в колективі і згуртуватися, налагодити взаєморозуміння з усіма, хто працює в компанії. p align="justify"> Корпоративним кодексом ТДВ "Сатурн" прийнято положення, що серед співробітників немає місця дискримінації за статевою, національною і статусному принципом.
У компанії кожен співробітник у день свого народження може отримати півгодинну аудієнцію у генерального директора компанії і поставити йому будь-які питання.
Це заохочує інтерес співробітника до своєї фірми, підкреслює доступність вищого керівництва, забезпечує зворотний зв'язок, що дозволяє керівництву отримати інформацію про своїх підопічних.
Зовнішній вигляд співробітників організації презентабельний, діловий (мінімум для чоловіків брюки + сорочка, для жінок - діловий стиль).
У всіх однакові фірмові ручки та аксесуари.
День утворення компанії відзначається щорічно, як правило, поїздкою за місто.
За кожен пророблений рік виплачується певний премія.
3. Шляхи підвищення ефективності використання соціально-психологічних методів управління в комерційної організації
Досвід розвитку середнього бізнесу, як у Білорусі, так і за кордоном, показав, що ефективність системи людських в...
