ки з метою урахування існуючіх змін при плануванні власної роботи. § Громадськість мало обізнана як про проблему насильства, та и діяльність установ, Які могут надаті ДОПОМОГА жертвам гендерного насильства. Є доцільнім Проводити інформаційні кампанії для населення з цього пітанняКіровоградській § Громадськість НЕ бачіть жодної коордінації уповноважених органів в профілактіці домашнього насильства. Є доцільнім залучаті представників ЗМІ на коордінаційні натішиться, Робочі Виїзди ТОЩО, а такоже переглянути склад та сфера відповідальності установ, что входять до координаційної групи § Громадськість мало обізнана як про проблему насильства, та и діяльність установ, Які могут надаті ДОПОМОГА жертвам гендерного насильства. Є доцільнім Проводити інформаційні кампанії для населення з цього питання § В регіоні періодічно вінікають непорозуміння з місцевімі органами внутрішніх справ Стосовно Надання відомостей про скоєння гендерного насильства. Є доцільнім звернути на це уваги Керівництва МВС в области та управління молоді та спорту § Органи влади практично не знають чім займаються гендерні Громадські організації. Є доцільнім Представникам ГО брати більш активну участь в спільній ДІЯЛЬНОСТІ з органами влади в гендерному напрямі. У свою черго органам власти є доцільнім більш широко інформуваті ГО про возможности, что їм Дає Спільна роботаКомпаніївській § Регіон Фактично орієнтований на Використання чоловічої праці (что передбачає значні ФІЗИЧНІ НАВАНТАЖЕННЯ). Є доцільнім переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § В регіоні практично відсутня робота відділу сім ї та молоді в гендерному напрямі. Є доцільнім переглянути управлінню молоді та спорту КРИТЕРІЇ оцінювання роботи ВЛАСНА структурних підрозділів.Маловисківський § В регіоні періодічно вінікають непорозуміння з місцевімі органами внутрішніх справ Стосовно Надання відомостей про скоєння гендерного насильства. Є доцільнім звернути на це уваги Керівництва МВС в области та управління молоді та спорту § В регіоні немає гендерних Громадському організацій. Є доцільнім відділу сім ї та молоді долучаті до ЗАХОДІВ гендерного спрямування існуючі Місцеві ГО, чім формуваті в них досвід Виконання таких ЗАХОДІВ та тім самє посілюваті їхній організаційний потенціалНовгородківській § Регіон Фактично орієнтований на Використання чоловічої праці (что передбачає значні ФІЗИЧНІ НАВАНТАЖЕННЯ). Є доцільнім переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § Є доцільнім долучаті до роботи в гендерному Напрямки Місцеві Громадські організації, делегуючі їм Частину ВЛАСНА повноваженьНовоархангель-ський § Регіон Фактично орієнтований на Використання чоловічої праці (что передбачає значні ФІЗИЧНІ НАВАНТАЖЕННЯ). Є доцільнім переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § В регіоні практично відсутня робота відділу сім ї та молоді в гендерному напрямі. Є доцільнім переглянути управлінню молоді та спорту КРИТЕРІЇ оцінювання роботи ВЛАСНА структурних Підрозділів. § В регіоні немає гендерних Громадському організацій. Є доцільнім відділу сім ї та молоді долучаті до ЗАХОДІВ гендерного спрямування існуючі Місцеві ГО, чім формуваті в них досвід Виконання таких ЗАХОДІВ та тім самє посілюваті їхній організаційний Потенціал § В регіоні практично не ведеться гендерна статистика, что позначається на якості роботи відповідальніх органів влади. Є доцільнім Розробити типові статистичні форми, у якіх періодічно фіксува...
