вага продажу у вартості виробленої продукції1 ,03010,9622-0, 0679Среднегодовая вироблення продукції одним працівником (в поточних цінах тис. руб.400501, 6 +101,6 Прибуток на одного працівника, тис. руб.77, 38587,085 +9,7
Таблиця 2.7. Розрахунок впливу факторів зміни річного виробітку на рівень рентабельності персоналу ТОВ «ДіАквітенс» за 2010-2012 рік
Фактори зміни річний виработкіРасчет вліяніяІзмененіе прибутку на одного працівника, тис. руб.Удельний вага робітників у загальній чисельності персоналу? ГВуд х Дрппл х Rрппл == (+10) х 1,03 х 18,78 / 100 +1,9 Кількість відпрацьованих днів одним робочим за рік? ГВД х Дрппл х Rрппл == (- 18, 2) х 1,03 х 18, 78 / 100-3,5 Середня тривалість робочого дня? ГВП х Дрппл х Rрппл == (- 15,1) х 1,03 х 18,78 / 100-2,9 Середньогодинна вироблення? ГВчв х Дрппл х Rрппл == (+41,3) х 1,03 х 18, 78/100 +8,0 Зміна рівня відпускних цін? ГВЦ х Дрппл х Rрппл == (501, 6 - 41 8) х 1,03 х 18,78 / 1 00 +16,2 Разом + 19,7
Таким чином, зазначені вище фактори вплинули на зміну розміру прибутку в розрахунку на одного робітника. Негативний результат впливу фактора може бути розглянутий як резерв підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві ТОВ «ДіАквітенс».
Інформаційне забезпечення служби управління персоналом ТОВ «ДіАквітенс» являє собою сукупність реалізованих рішень, які зачіпають обсяг, розміщення і форми організації інформації, що звертається при функціонуванні служби управління персоналом. У нього входить: оперативна, нормативно-довідкова інформація, класифікатори техніко-економічної інформації, системи документації уніфіковані та спеціальні.
Інформація повинна мати властивості:
- комплексність - відображати всі сторони діяльності служби (технологічну, технічну, економічну, організаційну та соціальну);
- оперативність - інформації повинна виходити одночасно з процесом, що відбувається в системі, відповідати потребам в точних відомостях, що виникають у служб, що використовують інформацію;
- систематичність - необхідна інформація повинна надходити постійно;
- достовірність - інформація повинна відповідати процесам, фактично відбуваються на підприємстві, і грунтуватися на проведених вимірах або розрахунках, аналізі.
Інформаційне забезпечення служби управління персоналом структурно можна поділити на такі групи.
. Внемашинное інформаційне забезпечення є сукупністю документів, повідомлень, сигналів, які сприймаються людиною безпосередньо. У нього входить: система класифікації та кодування інформації; система управлінської документації; система організації, зберігання та внесення змін в документацію. Обмін інформацією у цій сфері реалізується у вигляді руху документів від суб'єкта до об'єкта управління (розпорядження, накази, статут і т.д.), від об'єкта до суб'єкта (довідки з кадрових питань, звіти, записки, інформація про минуле або поточний стан об'єкта) . Внемашинное інформаційне забезпечення дозволяє провести ідентифікацію об'єкта управління (за допомогою положень, регламентів, стандартів, наказів), формалізувати інформацію, представити її у вигляді документів встановленої форми.
. Внутримашинное інформаційне забезпечення складається з: масивів даних; системи програм н...
