Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи кадрової роботи в організації
.1 Організація кадрової роботи на підприємстві
.2 Функціональний поділ праці в кадровій роботі на підприємстві
.3 Інформаційне та технічне та правове забезпечення системи управління персоналом
.4 Організація діяльності служби управління персоналом
.5 Основи кадрового діловодства та трудового законодавства
.6 Алгоритм перевірки кадрової роботи в організації
.7 Удосконалення кадрової роботи на підприємстві
Глава 2. Аналіз кадрової роботи в ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ»
.1 Загальна характеристика та аналіз внутрішнього середовища ТОВ В«Южноуральск - ЛадаВ»
.2 Аналіз кадрової роботи в ТОВ В«Южноуральск - ЛадаВ»
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Програми
Введення
Кадрова робота - це комплекс організаційних, змістовних заходів і послідовних кроків, спрямованих на ефективне використання здібностей і професійних навичок кожного окремого працівника в реалізації кінцевих цілей організації. Маючи в своєму розпорядженні зацікавленими в роботі кадрами, компанія здатна вести конкурентну боротьбу. Обов'язки та структура відділу кадрів може бути різною залежно від виду діяльності компанії. p align="justify"> Необхідність оформлення трудових відносин, закріплення фактів трудової біографії працівників, ведення обліку кадрів, супроводження їх руху давно вже стала аксіомою і сьогодні набуває особливої вЂ‹вЂ‹актуальності.
По-перше, ця потреба тісно пов'язана з завданням сприяння державному пенсійному страхуванню, з питаннями податкової дисципліни.
друге, дотримання законності в роботі з персоналом, оформлення кадрових документів, надання державних гарантій є предметом пильної уваги федеральних органів виконавчої влади та наглядово-контрольних організацій. Обов'язкове ведення кадрової документації в організаціях будь-яких форм власності і всіх способів фінансування встановлено загальнодержавними законодавчими та нормативними актами. p align="justify"> Ведення кадрового діловодства є обов'язком роботодавців.
Погано поставлена ​​робота з обліку кадрів неминуче відбивається на діяльності всього підприємства. У результаті кадрових помилок утруднюється прийняття правильних рішень, дезорганизуется робота підрозділів, знижується ефективність роботи організації в цілому. p align="justify"> Проблеми формування кадрової роботи в даний час актуальні і для ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ».
Об'єкт курсової роботи - ТОВ В«Южно...
