від 20.09.2002 № 123 (із змінами та доповненнями станом на 29.06.2007). Єдина тарифна сітка - інструмент тарифного нормування праці і являє собою систему тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. На її основі з використанням інших елементів тарифної системи (тарифної ставки 1-го розряду, Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, кваліфікаційних довідників посад службовців, інших кваліфікаційних довідників, що затверджуються в установленому порядку) визначаються тарифні ставки (оклади) працівників.
Методика формування посадового окладу в «Радгосп-комбінат« Сож »наступна:
Тарифні ставки (тарифні посадові оклади) працівників організацій визначаються шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду, що діє в організації, на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду ЄТС, встановленого працівникові за його професією чи посадою.
Суми підвищень і (або) зменшень тарифних ставок (тарифних посадових окладів), підсумовуються з тарифними ставками (тарифними посадовими окладами) і утворюють розрахункову ставку (розрахунковий посадовий оклад) за ЄТС.
Суми підвищень з інших підстав, передбачених законодавством, підсумовуються з розрахунковими ставками (розрахунковими посадовими окладами) і утворюють ставку (посадовий оклад) працівника, на основі яких виробляється подальший розрахунок заробітної плати працівників організацій.
Застосування коефіцієнтів підвищення передбачається колективним договором, угодою або наймачем, тобто ця норма є необов'язковою.
Застосування коефіцієнтів підвищення не виключає встановлення наймачем доплат за роботу в особливих умовах за результатами атестації конкретних робочих місць.
Колективним договором, угодою або наймачем може передбачатися застосування коефіцієнтів підвищення до тарифних посадових окладів керівників і фахівців відповідних виробничих структурних підрозділів за умови, що вони встановлені не менше 50% робітників, безпосередньо зайнятих у цих підрозділах.
Передбачається запровадження для почасових робітників підвищених до 15% (включно) тарифних ставок, відповідних присвоєним їм тарифними розрядами; для робітників-відрядників - розцінок, прогресивно зростаючих до 20% (включно); для керівників, спеціалістів та інших службовців - підвищених до 10% (включно) тарифних посадових окладів. При цьому введення підвищених тарифних ставок, тарифних посадових окладів, прогресивно зростаючих розцінок здійснюється за рахунок економії фонду заробітної плати, отриманої організацією в результаті проведення роботи з нормування праці та зниження трудомісткості за умови фактичного покращення ефективності господарювання і зростанні продуктивності праці. Таким чином, ця норма введена з метою мотивації робітників, фахівців і керівників до нормування праці та зниження трудомісткості при зростанні продуктивності праці.
Окремим висококваліфікованим робітникам, що тарифікуються за розрядами (починаючи з 5-го розряду), постійно зайнятим виконанням особливо важливих і відповідальних робіт, наймач має право встановлювати місячні оклади замість тарифних ставок виходячи з тарифних коефіцієнтів відповідних тарифних розрядів у діапазоні 2,03-2,48 включно.
Перелік особливо важливих і відповідальних робіт визначається колективним д...
