задоволені якістю відбору кандидатів.
Вимагає поліпшення оперативність у підборі персоналу.
Щоб Їх кандидати не відповідають пропонованим роботодавцем вимогам.
Виявлені проблеми не сприяють ефективній роботі, створенню атмосфери довіри і співпраці між підприємствами та Центром зайнятості і відповідно потребують вирішення.
3.4 Пропозиції щодо вдосконалення роботи ЦКУ РО «Державного центру зайнятості населення міста Таганрога»
Для вдосконалення роботи Центру зайнятості населення можна запропонувати наступне:
Для оперативності в підборі персоналу можна запропонувати в дію проект «Електронний роботодавець». Він дозволить підвищити якість надання державних послуг служби зайнятості роботодавцям у частині оперативного обміну інформацією та економії часу роботодавців на надання в центр зайнятості необхідних відомостей та звітності. Проект «Електронний роботодавець» передбачає організацію електронного документообігу між роботодавцями (юридичними особами та приватними підприємцями) і центром зайнятості населення. При цьому не буде необхідності підтвердження документів на паперовому носії.
Роботодавець зможе надавати до центру зайнятості населення в електронному вигляді такі відомості:
- заява - анкета;
- відомості про потребу в працівниках;
- повідомлення про залучення іноземних працівників;
- відомості про вивільнення працівників;
- відомості про склад і перспективної потреби кадрів;
- відомості про неповної зайнятості;
- звіт по квотуванню.
У свою чергу від центру зайнятості роботодавець буде також в електронному вигляді отримувати:
- підтвердження прийому документів;
- відповідь на звернення;
- списки кандидатів на вакансію;
- резюме здобувачів;
- інформації за результатами обробки документів.
Наступна проблема: незадоволення роботодавців у частині якості приходять по напрямку кандидатів.
Для підвищення ефективності роботи необхідно: Центру зайнятості працювати не тільки з отримали статус безробітного, а й з усіма обратившимися.
У 2012 році звернулися 14 620 осіб, з них статус безробітного отримали 3035 осіб. Відповідно, 11585 осіб: велика частина, здійснювала пошук роботи самостійно, а в Центрі зайнятості роботодавцям пропонували тільки зареєстрованих безробітних.
Ефективним інструментом може бути формування окремої бази здобувачів з числа звернулися і пропонувати роботодавцям також і їх кандидатури. Збільшення числа кандидатів дозволить якісніше проводити відбір по заявленим вимогам і в свою чергу підвищить статус Центру зайнятості та бажання подальшого взаємовигідного співробітництва. Необхідно посилити роботу проекту «Банк професіонал». В даний час, кожен роботодавець може прийти в Центр зайнятості і здійснити пошук працівників з Банку. Але це робота з боку Центру зайнятості пасивна. Необхідно також створити електронну базу «Професіонал» і активно пропонувати здобувачів у відповідь на...
