запити роботодавця.
Наступний інструмент роботи: стимулювання на законодавчому рівні роботодавців, надавати вакансії центрам зайнятості. Стимулювання може стосуватися зменшення оподаткування або додаткового субсидування за умови співпраці з Центром зайнятості населення.
Для досягнення ефективної взаємодії необхідно збільшити кількість спільних заходів з роботодавцями: семінарів кадрових служб, круглих столів, Координаційних комітетів, спільних ярмарків вакансій. Роботодавці повинні побачити у фахівцях центрів занятости професіоналів, які можуть надати дійсну практичну допомогу.
Для підвищення авторитету Центру зайнятості можна створити для роботодавців консультаційний центр, де вони можуть отримати реальну інформацію щодо ринку праці, з моніторингу заробітних плат фахівців Моніторинг має бути заснований не тільки на даних з бази вакансій Центру зайнятості, а даних по всьому Таганрогу чи регіону. Також роботодавці зможуть отримати інформацію по вимогам працівників до роботодавців, по новим системам управління та стимулювання персоналу.
Необхідно стимулювати роботодавців рекламувати потреби підприємств за допомогою наданих ними відеоматеріалів, буклетів і т.д. Для цього, на базі Центру зайнятості можливе створення спеціального підрозділу, який здійснює роботу по створенню буклетів, відеоматеріалів про компанії на безоплатній основі, цим же підрозділом може надаватися допомога у формуванні позитивного іміджу компанії шляхом створення позитивного образу в засобах масової інформації.
Впровадження вищевказаних проектів приведе до збільшення числа роботодавців, які співпрацюють з Центром зайнятості, і здобувачів, як наслідок збільшиться кількість закриваються вакансій. Відбудеться зміна на ринку праці: підвищиться його регулируемость, працівники та роботодавці будуть співпрацювати в поле діяльності Центру зайнятості. Це в свою чергу дозволить своєчасно реагувати на зміни ринку і знижувати його напруженість.
Висновок
У відповідності з поставленими цілями і завданнями, в роботі були розглянуті поняття і сутність безробіття, стан ринку праці міста Таганрога і рівень безробіття, досліджено напрями роботи ЦКУ РО «Центру зайнятості населення міста Таганрога», проаналізовані заходи по боротьбі з безробіттям.
У сучасних соціально-економічних умовах одним з головних завдань органів влади всіх рівнів є забезпечення раціональної зайнятості населення, створення і підтримка на ринку праці збалансованого попиту і пропозиції робочої сили, попередження масового безробіття.
Для вдосконалення роботи ЦКУ РО «Центру зайнятості населення міста Таганрога», можна запропонувати наступні заходи:
Стимулювати на законодавчому рівні роботодавців надавати вакансії центрам зайнятості.
Ввести контроль, за виконанням трудового законодавства роботодавцями.
Впровадити в дію проект «Електронний роботодавець».
Створити і використовувати в роботі базу даних претендентів, не зареєстрованих як безробітних, але потребують роботи.
Збільшити кількість спільних заходів з роботодавцями: семінарів кадрових служб, круглих столів, Координаційних комітетів, спільних ярмарків вакансій.
