міні обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна сума відпускних).
Далі слід проаналізувати причини зміни постійної частини фонду зарплати, куди входять зарплата робочих-почасовиків, службовців, працівників дитсадків і ясел, клубів, ДК, санаторіїв-профілакторіїв і так далі, а також всі види доплат. Фонд зарплати цих категорій працівників залежить від середньооблікової їх чисельності та середнього заробітку за відповідний період часу. Середньорічна зарплата робочих-почасовиків, крім того, залежить ще від кількості відпрацьованих днів у середньому одним робочим за рік, середньої тривалості робочої зміни і середньогодинної заробітку.
Фонд зарплати службовців може змінитися за рахунок чисельності управлінського персоналу та середньорічного заробітку.
Велике значення для аналізу використання фонду зарплати має вивчення середнього заробітку працівників підприємства, його зміна, а також факторів, що визначають його рівень. Це вивчення слід провести в розрізі категорій і професій і в цілому по підприємству.
Певні висновки про раціональність використання фонду зарплати можна зробити при аналізі структури і наявності непродуктивних виплат в його складі, в т.ч. оплата простоїв не з вини робітників, оплата за час вимушеного прогулу, суми, виплачені за опрацьованим час з ініціативи адміністрації, оплата понаднормової роботи, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, оплата за виробництво продукції, визнаної браком не з вини робітника.
Необхідно домагатися зниження непродуктивних виплат у структурі фонду заробітної плати, що свідчитиме про поліпшення організації виробництва і праці на підприємстві і бути резервом для збільшення обсягу випущеної продукції.
Показником, що характеризує рівень оплати праці, є середня заробітна плата. Її зміни впливають на витрату фонду зарплати, на собівартість продукції. Величина середньої зарплати, як правило, залежить від продуктивності праці. В принципі зростання продуктивності праці є основним джерелом підвищення середньої зарплати. Водночас і середня зарплата активно впливає на рівень продуктивності праці.
Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності виробництва потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип порушується, то це призводить до перевитрати фонду зарплати, підвищення собівартості вироблюваної продукції і зменшення прибутку, «проїдання» національного доходу.
Співвідношення між зростанням продуктивності праці та середньої заробітної плати може бути встановлено за коефіцієнтом випередження зростання продуктивності праці середньої заробітної плати, який розраховують як відношення відсотка зростання продуктивності праці до відсотка зростання середньої заробітної плати.
При випереджаючому темпі зростання середньої зарплати над темпами зростання продуктивності праці необхідно проаналізувати склад фонду зарплати за елементами, звернувши особливу увагу на виплати, не пов'язані з обсягом продукції.
Для збереження високого рівня оплати праці та конкурентоспроможності продукції підприємство повинно мати більш високу ...
