ринку праці (65% опитаних керівників);
відсутність державних контрактів на працевлаштування випускників вузів (45%);
відсутність ефективної професійної орієнтації в середній школі (25%);
недостатній попит на фахівців з боку підприємств та установ (20%);
вимога з боку керівників підприємств наявності у випускників трудового стажу за фахом (10%).
За експертною оцінкою опитаних керівників вузів, якість підготовки випускників вузів дозволяє їм успішно реалізувати себе в професії приблизно в 60% випадків. У 40% випадків це не вдається через відсутність необхідного попиту на фахівців з боку підприємств, установ. Однак серед тих 60%, які мають реальні шанси працювати за основним фахом, половина самі не прагнуть працювати за своєю спеціальністю після закінчення вузу.
Працевлаштування випускників вузу здійснюється по багатьох каналах, і вузи переважно орієнтуються на запити роботодавців. Більше половини трудоустройств відбувається на підставі вступає до ВНЗ запиту на фахівців з боку підприємств. При цьому міські служби працевлаштування надають лише невелику допомогу в працевлаштуванні випускників вузів. Третина вузів спирається на власний досвід адміністрації вузу і знання потреб підприємств в кадрах. Певну інформацію про вакансії вони отримують від незалежних маркетингових служб, що працюють на ринку праці (див. таблиця 4).
Таблиця 4 . Визначення вузами потреби у фахівцях на ринку праці, у% від числа опитаних
Визначення потреби в спеціалістахСтепень значущості істочнікаВ першу очередьЕто має місце, але не в першу очередьІспользуется редкоНе іспользуетсяНа підставі вступає до ВНЗ запиту з боку підприємств на спеціалістов57, 135,77,10,0 Відомості дає маркетингова служба вуза0, 042,928,628 , 6Сведенія дає міська (регіональна) служба трудоустройства0, 014,371,414,3 Відомості дають зовнішні, незалежні служби маркетингу, що працюють на ринку труда7, 128,628,635,7 Вуз орієнтується на запити работодателей85, 77,17,10,0 Використовується власний досвід адміністрації вузу, знання потреб підприємств у спеціалістах35 , 750,07,17,1
Вузи підтримують відносини з основними організаціями-роботодавцями випускників за різними напрямками. У 70% вузів роботодавець бере участь у підсумковій атестації випускників, в 60% - у визначенні профілю професійної підготовки фахівців. Дві третини вузів отримують від роботодавця фінансову допомогу для зміцнення своєї матеріально-технічної бази, а також сприятливі умови для проведення практичних занять і виробничого навчання на підприємстві чи в установі. У 40% вузів роботодавець безпосередньо бере участь у розробці всієї освітньої стратегії, а в 20% - надає допомогу у підвищенні кваліфікації викладачів вузу. Дуже мала частка вузів (5%), в яких роботодавець бере участь у розробці принципів підбору якісного складу та атестації викладачів, надає виробниче обладнання або техніку вузу в тривале або постійне користування.
На жаль, лише 37% вузівських служб працевлаштування випускників мають гарне технічне оснащення, а також налагоджену широку систему інформаційних зв'язків. Як показав експертне опитування, у вузів все ще є проблеми з інформацією про вакантні робочі місця (див. малюнок 1). На думку керівників служб працевлаштування ви...
