апобігання аварійних ситуацій, збереження життя і здоров'я працівників при виникненні таких ситуацій, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги;
- розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- санітарно - побутове та лікувально - профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці;
- обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- ознайомлення працівників з вимогами охорони праці;
- розробку та затвердження з урахуванням думки виборного профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу інструкцій з охорони праці для працівників.
6.3. Роботодавець надає працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, безкоштовно молоко або інші рівноцінні харчові продукти.
6.4. Працівник зобов'язаний
- дотримуватися вимог охорони праці
- правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
- проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці, надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;
- негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);
- проходити обов'язкові медичні огляди.
6.5. При відмові працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я Роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки.
У разі, якщо надання іншої роботи з об'єктивних причин працівникові неможливо, час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я оплачується Роботодавцем відповідно до законодавства РФ.
У разі незабезпечення працівника засобами індивідуального та колективного захисту Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити що виник з цієї причини простою.
Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбаченими трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності.
6.6. За порушення працівником або Роботодавцем вимог з охорони праці вони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
7. ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ, заподіяну здоров'ю ПРАЦІВНИКА
7.1. Організація несе відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю працівників каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків.
7.2. Крім відшкодування шкоди, яке має бути здійснене потерпілому відповідно до чинного ...
