законодавства, організація виплачує працівникам, переведеним на легшу роботу у зв'язку з ушкодженням здоров'я (каліцтвом) при виконанні трудових обов'язків, різницю між середньою заробітною платою до ушкодження здоров'я та середньою заробітною платою по новому місцем роботи до відновлення працездатності.
7.3. При втраті працездатності внаслідок отриманого трудового каліцтва працівникові виплачується одноразова допомога:
- інвалідам 1 групи - у розмірі;
- інвалідам 2 групи - в розмірі;
- інвалідам 3 групи - в розмірі.
Також працівникам компенсуються витрати (лікування, догляд тощо) у повному обсязі.
7.4. Моральна шкода, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю Роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі в розмірах, які визначаються угодою сторін трудового договору.
У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнової шкоди.
8. ВИПЛАТА допомог і компенсацій. ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКАМ
8.1. Працівникам надаються такі гарантії і компенсації у порядку, встановленому законодавством РФ:
- при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці;
- при направленні в службові відрядження;
- при виконанні державних або громадських обов'язків;
- при поєднанні роботи з навчанням;
- при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;
- при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
- у деяких випадках припинення трудового договору;
- у зв'язку з затримкою з вини Роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;
- в інших випадках, передбачених законодавством РФ.
При наданні гарантій і компенсації відповідні виплати проводяться за рахунок коштів Роботодавця.
8.2. Працівникам, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності в розмірі менше середнього заробітку, провадиться доплата до їх середнього заробітку за рахунок коштів організації.
8.3. Роботодавець зобов'язується надавати матеріальну допомогу до чергового щорічного основного відпустці в розмірі не менше% середнього місячного заробітку за останні три місяці.
8.4. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати всі категорії працівників спецодягом поліпшеної якості з логотипом.
8.5. Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникам при звільненні у зв'язку з відходом на пенсію одноразову матеріальну допомогу:
- при стажі роботи отдолет - у розмірі;
- при стажі роботи отдолет - у розмірі;
- при стажі роботи отдолет - у розмірі;
- при стажі роботи свишелет - в розмірі.
8.6. Роботодавець зобов'язується надавати щомісячну допомогу колишнім працівникам - непрацюючим пенсіонерам у розмірі не менше.
8.7.В разі припинення трудового договору смертю працівника від загального захворювання або нещасного випадку в побуті, за винятком...
