визначаються Роботодавцем, але не можуть бути менше% тарифної
ставки, посадового окладу і вище% тарифної ставки, посадового окладу.
5.11. При обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпустки враховується середня заробітна плата за три календарні місяці попередніх відпустці.
5.12. Працівникам, безперервно пропрацювали в організації вказане нижче кількість років, виплачується одноразова винагорода у таких розмірах:
- при стажелет-карбованців;
- при стажелет-карбованців;
- при стажелет-карбованців;
- при стажелет-карбованців;
- при стажелет-рублів.
5.13. У разі порушення Роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, Роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків у розмірі, встановленому законодавством РФ.
6. УМОВИ РОБОТИ. ОХОРОНА І БЕЗПЕКА ПРАЦІ
6.1. Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на Роботодавця.
6.2. Роботодавець зобов'язаний забезпечити:
- безпека працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів;
- застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників, в тому числі спеціального одягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту, відповідно до встановлених норм;
- відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці; навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці та надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони праці, безпечних методів і прийомів виконання робіт;
- недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці; організацію контролю уповноваженими працівниками особами за станом охорони праці і техніки безпеки, умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
- проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації;
- проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, та неповнолітніх із збереженням за ними місця роботи і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів;
- недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), а також у випадку медичних протипоказань;
- інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту;
- вжиття заходів щодо з...
