58B2A1AEACAADD8C616405F2B7423EGFMFQgt; про порядок застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань. Ця Інструкція обов'язкова для всіх лікувально-профілактичних установ незалежно від відомчої підпорядкованості, організаційно-правової форми та форми власності. Вона передбачає, що розслідування кожного випадку гострого або хронічного професійного захворювання (отруєння) проводиться комісією з моменту отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу:
негайно (групового, зі смертельним результатом, особливо небезпечними інфекціями);
протягом 24 годин - попереднього діагнозу гострого професійного захворювання (отруєння);
протягом 10 діб - хронічного професійного захворювання (отруєння).
Комісія встановлює всі обставини і виявляє причини виникнення випадку професійного захворювання (отруєння). За результатами розслідування фахівцем центру держсанепіднагляду складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника.
Також комісія в 3-денний термін після закінчення терміну розслідування повинна скласти акт.
У разі незгоди роботодавця (його представника, потерпілого працівника) із змістом акта про випадок професійного захворювання (отруєння) і відмови від підпису він (вони) має право, письмово виклавши свої заперечення, прикласти їх до акта, а також скерувати апеляцію в вищестояще по підпорядкованості установа держсанепідслужби.
Чинне законодавство передбачає право представника страховика на участь у розслідуванні страхових випадків. Федеральний закон «Про основи обов'язкового соціального страхування» у статті 11 lt;consultantplus://offline/ref=C48FAB694AA239056FF8A98DE148E51099A7D3A958A12F0E58B2A1AEACAADD8C616405F2B7453FGFM7Qgt; встановлює, що страховик має право при необхідності призначати і проводити експертизу для перевірки настання страхового випадку. Метою проведення страховиком експертизи страхового випадку є встановлення обґрунтованості та правомірності визнання нещасного випадку на виробниц?? тве або професійного захворювання при їх розслідуванні в установленому порядку страховим випадком, що тягне виникнення зобов'язання страховика здійснювати забезпечення по страхуванню.
Фонд соціального страхування 3 липня 2001 направив лист № 02-18/07-4808, що містить Методичні рекомендації lt;consultantplus://offline/ref=C48FAB694AA239056FF8A98DE148E5109EA2DAA350A12F0E58B2A1AEACAADD8C616405F2B7443DGFMCQgt; про порядок призначення та проведення виконавчими органами Фонду соціального страхування Російської Федерації експертизи страхового випадку.
Питання про проведення представниками страховика експертизи нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання вирішується у кожному конкретному випадку виконавчим органом Фонду соціального страхування РФ відповідно до Федерального закону від 16 липня 1999 № 165-ФЗ.
Керівник виконавчого органу Фонду повинен з'ясувати обставини аварії і після цього прийняти рішення про проведення експертизи. Рішення приймається при узгодженні з головою комісії з розслідування нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.
У разі виникнення розбіжностей між представником ФСС і страхувальником або комісією, що проводила розслідування нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, в частині визнання їх страховими випадками, експертизу нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання проводить страховик відповідно до статті 11 lt;consultantplus://offline/ref=C48FAB694AA239056FF8A98DE148E51099A7D3A958A12F0E58B2A1AEACAADD8C616405F2B7453FGFM7Qgt; Федерального закону від 16 липня 1999 № 165-ФЗ. В даному випадку експертиза проводиться на підставі матеріалів розслідування при взаємодії з Федеральною інспекцією праці.
Якщо представник страховика не брав участь у розслідуванні, то при отриманні матеріалів розслідування керівник виконавчого органу Фонду розглядає їх з точки зору визнання випадку страховим або прийняття рішення про призначення експертизи настання страхового випадку.
У разі незгоди з рішенням даних органів, потерпілий та інші особи, зазначені у статті 231 lt;consultantplus://offline/ref=C48FAB694AA239056FF8A98DE148E51098A2D9A951A12F0E58B2A1AEACAADD8C616405F2B6413EGFMDQgt; ТК РФ, має право оскаржити це рішення до суду.
Звернемо увагу на те, що подача скарги в даному випадку не є підставою для невиконання роботодавцем (його представником) рішень державного інспектора праці.
Відповідно до статті 29 lt;consultantplus://offline/ref=C48FAB694AA239056FF8A98DE148E51098A6DEAF53A12F0E58B2A1AEACAADD8C616405F2B7453BGFMBQgt; Цивільного процесуального кодексу РФ від 14 листопада 2002 № 138-ФЗ (далі - ЦПК РФ) (з ізм. І доп. Від 27 грудня 2005 г.) будь-який громадянин має право подати позовну заяву до суду.
Пункт 5 статті 29 lt;consultantplus://offline/ref=C48FAB6...
