альна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір оплати за просту, некваліфіковану працю, нижчих за Який НЕ может проводитись оплата за виконання працівніком місячну, погодинну норму праці (ОБСЯГИ робіт) [33, ст.95].
Проект Трудового кодексу України закріплює точніше визначення мінімальної заробітної плати, вказуючі на таку значущих ознакой, як здатність мінімальної заробітної плати Забезпечувати достатній життєвий рівень для працівника и его сім'ї, что Включає достатнє харчування, житло, одяг и того подібне [29, ст.219]. Грошова сума, необхідна для забезпечення достатності харчування, житла, одягу та ін., Візначається встановленим Законом Прожитковий мінімумом для відповідної категорії громадян. Нормативна вказівка ??на Цю ознакой має Виключно Важлива значення, оскількі встановлення мінімальної заробітної плати, ніжчої за рівень, необхідній для забезпечення достатності харчування, житла, одягу, що не ПОВНЕ мірою Виконує свое соціальне призначення.
Водночас зазначімо, что існуюча нормативно-правова база и економічний стан Нашої держави зараз щє не Готові до реализации подібного нормативного Приписами. Согласно з Законом України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» прожитковий мінімум на одну людину з розрахунку на місяць ставити 626 грн. Для ПРАЦЕЗДАТНИХ осіб Прожитковий мінімум підвіщеній - 669 грн .; для осіб, что Втратили працездатність, - 498 грн. На мнение законодавця, ціх сум має вістачіті на забезпечення достатності харчування, житла, одягу и т.п. Середні нарахування за житлово-комунальні послуги в Україні в січні 2009 долі на одного власника Особова Рахунку з урахуванням споживання електроенергії збільшіліся на 32,3% порівняно з січнем 2008 року - до 403,1 грн. Таким чином, даже если брати за основу Прожитковий мінімум працездатної людини - 669 грн., То абсолютно очевидно, что если відняті від цієї суми витрати на житлово-комунальні ПЛАТЕЖІ, 265,9 грн., Что залиша, що не зможуть Забезпечити людину даже необхіднім ХАРЧУВАННЯ течение місяця, Не кажучи Вже про витрати на одяг і т.п.
Таким чином, можна сделать Висновок, что в СУЧАСНИХ економічних условиях Функції мінімальної заробітної плати реалізуються НЕ достаточно мірою. Альо, проти, нормативне закріплення мінімального розміру оплати праці є Важлива соціально-Економічною гарантією для працівника на цьом етапі розвитку українського Суспільства.
Важлива гарантією реализации працівніком права на відпочинок є законодавчий встановлення мінімальної трівалості відпочинку. У поважної трудовому законодавстві це питання регулюється ОКРЕМЕ нормами розділу ІV КЗпП - «Робочий час», что закріплюють граничну длительность РОбочий годині, Розділом V КЗпП - «Година відпочинку» и законом України «Про відпустки» [12]. У Проекті Правове регулювання безпосередно годині відпочинку прісвячені дві розділи третьої книги «Умови праці»: розділ 2 «Година відпочинку» и розділ 3 «Відпустки». Такоже існує розділ, присвячений правовому РЕГУЛЮВАННЯ РОбочий годині. З АНАЛІЗУ положень проекту видно, что его розробник комплексно и системно підійшлі до правового забезпечення реализации працівніком права на відпочинок.
Таким чином, основними гарантіямі реализации трудових прав працівника є: 1) діяльність служби зайнятості, что Забезпечує рівну можлівість всім громадянам в одержанні професійної освіти и працевлаштуванні; 2) встановлення мінімального розміру и порядку виплати заробітної плати; 3) встановлення мінімальної трівалості відпочинку.
Гарантії охорони трудових прав працівника у Науковій літературі Прийнято поділяті на матеріально-правові и процесуально-правові (захисно-процесуальні) [29, с.344].
До матеріально-правових гарантій охорони трудових прав працівника слід Віднести, самперед, запретили необґрунтованої відмові в прійомі на роботу. Така Заборона закріплюється у статті 22 чинного КЗпП. Сутність цієї запретили Полягає в тому, что при відмові в прійомі на роботу роботодавець зобов язаний мотівуваті Цю відмову або відсутністю вільніх Вакансій, або невідповідністю ПРОФЕСІЙНИХ характеристик працівника відповіднім Вимогами. Ця гарантія є особливо значущих в СУЧАСНИХ условиях побудова рінкової економіки. У зв язку з ЦІМ ми поділяємо мнение Л.О. Золотухіної, яка предлагает З метою підвищення ефектівності подобной важлівої гарантії, як Заборона необґрунтованої відмові в прійомі на роботу закріпіті ее в ст. 43 Конституції України. У новому Трудовому кодексі та патенти закріпіті обов'язок роботодавця повідомляті про причини відмові в прійомі на роботу у пісьмовій форме всім категоріям працівніків и закріпіті ПЕРЕЛІК підстав, з якіх відмова вважатіметься обґрунтованою [33, с.7].
Наступний матеріально-правова гарантією охорони трудових прав працівніків є Заборона Вимагати при прійомі на роботу документи, не передбачені законодавством. Така...
