виробництва якісних робіт (послуг).
1.2. Завдання підприємства:
визначення правильної стратегії розвитку підприємства у відповідній галузі народного господарства;
науково-технічна та конструкторська підготовка виробництва, сприяюча випуску якісної продукції:
організація ефективної системи управління підприємством та його підрозділами (структура, персонал, інформація);
виробництво якісних робіт, що відповідають світовим і національним галузевим стандартам;
забезпечення гуманної соціальної політики в області оплати, охорони праці і рівня життя працівників.
1.3. Критеріями досягнення мети є:
Максималізація прибутку від усіх видів діяльності.
Зниження витрат (собівартості) робіт і послуг.
Зростання обсягів виручки від усіх видів діяльності.
Підвищення якості продукції та послуг.
Зниження плинності кадрів.
Максималізація доходів та рівня життя співробітників.
Мінімізація числа робочих місць і службовців.
Розширення сфер та видів діяльності.
2. ДЕКЛАРАЦІЯ ПРАВ СПІВРОБІТНИКА
Кожній людині гарантовані такі права.
2.1. Особисті і громадянські права співробітника:
на життя, гідне людини, і збільшення її тривалості; на особисту недоторканність, повагу до людської гідності, честі та репутації, вільний розвиток особистості;
на захист від довільних посягань та втручання в особисте і сімейне життя;
на вибір місця проживання, вільне пересування по території держави;
на набуття громадянства:
на повсюдне визнання і судовий захист своїх прав і свобод.
2.2. Культурні права:
на участь у культурному житті і користування досягненнями вітчизняної та світової культури;
на свободу викладання, наукову та творчу діяльність;
на інтелектуальну власність і її захист,
на відпочинок і дозвілля для сприятливого використання вільного часу з метою духовного, культурного та фізичного розвитку.
2.3. Соціальні права:
на рівень життя, необхідний для підтримки добробуту людини і його сім'ї:
на споживчий вибір, повноцінне харчування, доступність і різноманітність товарів;
на соціальні послуги та побутове обслуговування:
на найвищий досяжний рівень психічного і фізичного здоров'я, його охорону та медичну допомогу;
на соціальне забезпечення, соціальне страхування і захист у випадках соціального ризику;
на державну допомогу при вимушеної міграції.
. 4. Права на вільний вибір професії, виду зайнятості та місця роботи:
на професійну орієнтацію, підготовку та перепідготовку;
на професійну незалежність при виконанні трудових обов'язків;
на просування по роботі з урахуванням стажу і кваліфікації;
на професійну реабілітацію та зайнятість при інвалідності;
на свободу від примусової та обов'язкової праці.
. 5. Права на охорону праці:
на безпечні, гігієнічні і технологічно обладнані робочі місця: на профілактику та захист від ризику профессіоннальних захворювань і виробничого травматизму;
на інформацію про небезпечні для здоров'я фактори, пов'язаних з роботою.
. 6. Право на справедливу винагороду:
на участь у визначенні умови оплати своєї праці;
на оплату праці, що забезпечує гідне існування для себе і своїх сімей;
на підвищену оплату, збільшення компенсаційних відгулів за роботу в надурочний час, у вихідні та святкові дні;
на стимулювання сумлінного, ініціативного професійної праці.
. 7. Права на обмеження робочого часу:
на нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 ч. і тиждень і 8 ч. на день;
на звільнення від роботи або зменшення її тривалості в нічний час;
на неповний робочий час для догляду за дітьми, хворими членами сім'ї, при інвалідності;
на узгоджене неповне і гнучкий робочий час.
. 8. Права на відпустку:
на надання різних видів оплачуваних відпусток: щорічної основної, щорічної додаткової за ...
