особливі умови праці, творчого; по вагітності та пологах; по догляду за малолітніми дітьми:
на щорічну основну відпустку не менше 28 календарних днів;
на використання основної відпустки по частинах;
на отримання компенсації при звільненні за невикористані основну і додаткову відпустки.
. 9. Права на захист своїх інтересів, прав і свобод:
на попереднє попередження і грошову компенсацію при звільненні, на поновлення на роботі та виплату грошової компеісаііі у разі звільнення без законної підстави;
на звернення до суду за вирішенням трудових суперечок.
. 10. Право на освіту:
освіта має бути безплатною, щонайменше початкове і загальну середню; середня освіта має бути обов'язковою; технічне та професійна освіта повинна бути однаково доступною для всіх на основі здібностей кожного; освіта має бути спрямована на повний розвиток людської особистості та виховання поваги до прав і основних свобод;
батьки мають право пріоритету у виборі виду освіти для своїх малолітніх дітей;
підприємство гарантує оплату всіх видів підвищення кваліфікації та перепідготовки робітників і службовців за рахунок свого прибутку.
. ПОВЕДІНКА СПІВРОБІТНИКІВ
. 1. На підприємстві всемірно заохочується ініціатива співробітників, спрямована на: зростання доходів підприємства від усіх видів діяльності;
підняття іміджу підприємства в засобах масової інформації, адміністрації краю, міста, району і на підприємствах;
економію матеріальних, енергетичних та інформаційних ресурсів і скорочення витрат;
підвищення якості продукції, робіт і послуг, суміщення професій, оволодіння суміжними професіями і посадами;
підвищення кваліфікації і зростання професійних знань і умінь співробітників;
залучення творчих особистостей (новаторів, винахідників, ентузіастоі, консультантів) на підприємство;
розробку нових методів і технологічних процесів і впровадження їх у процес виробництва;
участь у всіх формах викладацької діяльності;
зростання рівня кваліфікації співробітників шляхом навчання у вузах, училищах, коледжах, школах бізнесу.
. 2. На підприємстві забороняється розголошувати відомості, що становлять комерційну та службову таємниці, у тому числі:
всі види господарських і трудових договорів.
розміри використання єдиного фонду оплати праці, включаючи заробітну плату будь-якого співробітника;
розміри фонду розвитку виробництва;
загальну суму грошових коштів на розрахунковому рахунку підприємства і псу взаємини з банком;
зміст методів і технологій виробництва;
перспективи розвитку підприємства і вкладення фінансових коштів і конкретні заходи;
зміст всіх документів для службового користування;
анкети та особисті якості співробітників, особливості їх роботи, навчання п поведінки.
. 3. На підприємстві забороняється також:
вживання спиртних напоїв у робочий час і поява на роботі в стані наркотичного або алкогольного сп'яніння;
застосування до робітникам і службовцям методів фізичного або грубого психологічного впливу;
будь-які види зловживання фінансовими або матеріальними цінностями підприємства в особистих чи корисливих цілях;
інтимні стосунки з співробітниками підприємства або примушування до вступу в інтимні стосунки співробітників або клієнтів підприємства;
куріння н корпусах і приміщеннях, крім спеціально відведеного місця.
Будь-які з перерахованих випадків порушення пунктів 3.2 та 3.3 розглядаються керівництвом підприємства і є причиною негайного звільнення співробітника.
. ДІЛОВІ і моральна якість СПІВРОБІТНИКІВ
. 1. Ділові якості співробітника, необхідні для оптимального виконання ними своїх функціональних обов'язків на підприємстві: дисциплінованість, самостійність, пунктуальність, працьовитість, хазяйновитість, комунікабельність, старанність, вміння доводити доручену справу до кінця, наполегливість, цілеспрямованість, підприємливість, уміння слухати людей, енергійність.
. 2. Моральні якості співробітника, необхідні для роботи в колективі і виконання своїх функціональних обов'язків: чуйність, доброзичливість, уважність, здатність сприймати критику, відданість, ...
