вивчення, узагальнення і розвиток принципів функціонування підприємства і методів, спрямованих на освіту фонду споживання і поліпшення життєвого рівня працюючих на підприємстві. Після вивчення поставленої задачі можна зробити висновок про те, що фондом споживання підприємства є прибуток, що спрямовується на здійснення заходів з розвитку соціальної сфери (крім капітальних вкладень) і матеріального заохоченню працівників підприємства та інших аналогічних заходів і робіт, що не приводять до утворення нового майна. Фонд споживання є основним джерелом коштів, що спрямовуються на заходи щодо поліпшення життєвого рівня робочого персоналу, а саме виплата заробітної плати, надання надбавок до заробітної плати, премій, різного роду пільг, матеріальної допомоги. Тому його освіта є одним з найважливіших завдань підприємства, так як сприяє зацікавленості працівників у поліпшенні виконання своїх обов'язків, а отже і підвищенню продуктивності праці. p> Фонд споживання може використовуватися також на винагороду працівників, придбання санаторних та туристичних путівок працівникам та членам їх сімей, доплату на харчування своїм працівникам у порядку компенсації подорожчання його вартості, відрядні, представницькі витрати і компенсації за використання особистих автомобілів для службових поїздок понад встановлені законодавством норми, страхові платежі (Внески), що сплачуються підприємством за договорами особистого й майнового страхування, укладеними на користь своїх працівників понад встановлені законодавством норм, витрати з оплати послуг органам охорони здоров'я за надану працівникам підприємства медичну допомогу, з утримання дітей в дошкільних установах, з протезування, оплату абонементів у групи здоров'я, занять у секціях, клубах, проведення соціально-культурних заходів, видачу позик працівникам для обзаведення домашнім майном, будівництва житла, садових будиночків, гаража і т.д., виплату проміжних і річних дивідендів по розміщених акціях на підставі рішень ради директорів і загальних зборів акціонерів відповідно і інші подібні цілі.
Для оптимізації виробничо-господарської діяльності підприємства необхідно створити умови для його соціально-економічного розвитку, збільшення обсягу, номенклатури і підвищення якості послуг і забезпечення на цій основі соціальних і економічних гарантій для кожного працівника. Отже, необхідно проводити заходи, спрямовані на поліпшення життєвого рівня працюючих на підприємстві, так як можливість працівників поліпшити своє соціальне та економічне становище буде стимулом для підвищення продуктивності праці та інших економічних показників.
В
Список використаних джерел
1 Трудовий кодекс Російської Федерації - М., 2002. p> 2 Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення - М., 2002. p> 3 Фінанси (навчальний посібник)/під ред. д.е.н., професора А.М. Ковальової - М.: Фінанси і статистика, 2001.
4 А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулін Фінанси підприємств - М., 2000. p> 5...
