исту відповідно до типових галузевих нормами, змиваючих і знешкоджуючих засобів.
Керівництво ВАТ "Центртелеком" має стежити за наданням гарантій і прав профспілковим працівникам: посадові особи, винні у порушенні прав профспілки або перешкоджають його діяльності, повинні нести відповідальність у порядку, встановленому законодавством, роботодавець, посадові особи не мають права перешкоджати представникам виборних профспілкових органів відвідувати структурні підрозділи Товариства для реалізації статутних завдань і наданих законодавством прав (На спецоб'єкти допуск здійснюється в установленому порядку). Переклад на іншу роботу, накладення дисциплінарного стягнення, звільнення з ініціативи адміністрації працівників, обраних до складу профспілкових органів і не звільнених від виробничої роботи, повинні проводитися відповідно до чинним законодавством. На звільнених профспілкових працівників поширюються соціальні гарантії та пільги, встановлені для працівників Товариства. Головам комітетів територіальних профспілкових організацій ЦФО, до складу яких входять профспілкові організації філій ВАТ "Центртелеком", при виході на пенсію має здійснюватися виплата додаткової пенсії з недержавного пенсійного фонду, якщо їх стаж роботи на виборній посаді в профспілці працівників зв'язку становить не менше 15 років. Роботодавець не повинен перешкоджати участі представників профспілкових органів у роботі виконавчих органів управління ВАТ "Центртелеком" і його філій при розгляді соціально-економічних питань. Для зручності працівників слід зберігати існуючий порядок безготівкової сплати членських профспілкових внесків через бухгалтерії Товариства на підставі письмових заяв працівників Товариства. Роботодавець повинен забезпечувати щомісячне безкоштовне перерахування на розрахункові рахунки профспілкових комітетів членських внесків працівників. Роботодавцю слід безоплатно надавати у користування профспілковим організаціям Товариства приміщення, оргтехніку, транспорт, засоби та послуги зв'язку.
Отже, для оптимізації економічної діяльності ВАТ "Центртелеком" керівництву цього підприємства слід розглядати, обговорювати і приймати узгоджені рішення на відповідному рівні з наступних питань:
- зміцнення дисципліни праці;
- розподіл і витрачання коштів Товариства на соціальні потреби;
- зміна системи оплати та стимулювання праці;
- забезпечення зайнятості;
- поліпшення умов, безпеки, охорони праці та здоров'я працівників;
- встановлення соціальних гарантій для працівників Товариства;
- зміст та використання об'єктів соціальної сфери;
- заохочення та нагородження працівників за успіхи в роботі та особливі трудові заслуги;
- внесення пропозицій до законодавчі та виконавчі органи Російської Федерації з питань підвищення соціально-трудових прав і гарантій працівників галузі.
Висновок
Основною метою даної курсової роботи було ...
