іально-економічного розвитку галузі. [5.] Учасниками галузевих угод можуть бути також три сторони - відповідні профспілки (інші представницькі органи, уповноважені працівниками), роботодавці (об'єднання роботодавців), Міністерство праці Російської Федерації . p> Предметом тарифних угод можуть бути всі умови праці, як матеріальні, так і нематеріальні, наприклад заробітна плата, тривалість робочого тижня та надання відпустки, а також і інші права та обов'язки в рамках трудових відносин. Для врегулювання всіх цих питань діє одночасно декілька тарифних угод різного плану: наприклад, тарифні угоди про оплату праці значно відрізняються від так званих В«галузевихВ» або В«узагальнюючихВ» тарифних договорів
Тарифні угоди:
Орієнтовна структура тарифної угоди наступна:
1. Сфера дії. p> 2. Прийом на роботу і випробувальний термін. p> 3. Робочий час, режим роботи, робоче місце. p> 4. Звільнення та договір про анулювання трудової угоди (форма звільнення, звільнення від роботи для пошуку нового місця, терміни звільнення). p> 5. Відпустку. p> 6. Соціальний захист. p> 7. Робочий час. p> 8. Зміна режиму роботи. p> 9. Надбавки до заробітної плати при зміні умов праці. p> 10. Виплати заробітної плати. p> 11. Правила оплати часу хвороби. p> 12. Простої, звільнення від роботи із збереженням заробітної плати. p> 13. Претензії з приводу умов та оплати праці. p> 14. Оплата відрядження. p> 15. Відповідальність за якість і врегулювання питань, пов'язаних з появою шлюбу. p> 16. Методи оцінки виробленої роботи. p> 17. Врегулювання спірних питань. p> 18. Інші положення. p> 19. Вступ угоди в силу, припинення його дії. p> Держава і державні органи не мають права втручатися в тарифні угоди, особливо це стосується насильницького втручання у випадках страйків як форми боротьби робітників за свої права.
Галузеві угоди орієнтуються головним чином на інтереси працівників та роботодавців даної галузі при одночасному обліку параметрів рішення соціально-економічних проблем в міжгалузевому плані
Таким чином, виражається потрійна функція тарифних угод: забезпечення захисту, порядку і соціального спокою. Функція забезпечення захисту полягає в тому, що тарифний договір захищає економічно залежного ра-5отніка від експлуатації з боку роботодавця. Функція забезпечення порядку обумовлюється створенням довгострокової та надійної основи, що має для працівників велике соціальне, а для підприємців - економічне значення. Спокій же підтримується завдяки тому, що з питань, відрегульованим в тарифній угоді, страйки заборонені на весь термін дії цієї угоди. p> Територіальні угоди укладаються між представницькими органами найманих працівників (як правило, територіальними радами профспілок), об'єднаннями роботодавців та територіальними органами виконавчої влади, Роботодавці та працівники підприємств і організацій, розташованих у конкретних регіонах, в процесі переговорів про умови праці повинні виход...
