ити з економічних умов виробництва в регіоні та адекватних їм трудових відносин. Оскільки ринок праці формується на окремих територіях, це об'єктивно ставить регіональні відносини в розряд найважливіших інструментів соціального партнерства. Їх значення визначається тим, що вони є першим ступенем децентралізованого регулювання трудових відносин, включаючи умови оплати праці. p> Колективні договори укладаються в організаціях і на підприємствах для регулювання трудових відносин. [11.] Вони регулюють трудові відносини, конкретизуючи, доповнюючи і розвиваючи норми, прийняті в галузевому, територіальному, генеральному угодах. p> Генеральні, галузеві, спеціальні угоди і колективні договори організацій представляють ланки системи, що передбачає механізм пріоритетності положень угоди більш високого рівня при укладанні договорів на більш низькому рівні. Тому генеральна угода, яке дозволяє лише загальні проблеми взаємовідносин роботодавців і профспілок, очевидно, має передувати укладенню галузевих угод. У свою чергу галузеві угоди, в яких визначаються конкретні умови праці, її оплати та звільнення працівників, представляють набір мінімальних гарантій, конкретізіруемих на територіальному та галузевому рівнях, а потім на рівні організації. Однак подібна черговість процесу підписання угод і договорів законом не передбачена, хоча і представляється логічною. Мабуть, з часом такий порядок буде закріплений. Поки ж на практиці він не дотримується: галузеві угоди укладаються за відсутності генерального, в організаціях - без очікування галузевих. p> Галузеві угоди є засобом захисту інтересів, в першу чергу працівників. Однак вони необхідні і роботодавцям, оскільки дозволяють їм узгодити між собою основні елементи управління працею (ціну робочої сили, види і розміри соціальних виплат тощо) і тим самим створити передумови для підвищення конкурентоспроможності свого підприємства, подолання: соціальних конфліктів у трудових колективах. p> Відмінність угод від колективних договорів полягає в тому, що вони можуть включати в якості суб'єктів, які підписують угоду, три сторони, в тому числі повноважних представників державних органів. p> Порядок, терміни розробки та укладення угод і колективних договорів принципово не відрізняються. В угодах на відміну від колективних договорів з боку роботодавців беруть участь також представницькі органи. На рівні підприємства це, як правило, перше адміністративна особа. Що стосується змістовної сторони угод, то тут немає суворої регламентації: самі сторони добровільно визначають, що включати в них. Угоди, як правило, дуже близькі за змістом колективними договорами. p> Свобода праці проголошена в ч. 1, ст. 37 Конституції РФ відповідно до ст. 23 Загальної декларації прав людини,
Свобода праці означає, що тільки самим громадянам належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної творчої праці. Реалізуючи це право, громадянин може вибирати той чи інший рід діяльності та занять. Він...
