ають вимогам охорони та гігієни праці;
- Забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
- Забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
- Виплачувати в повному розмірі належну заробітну плату в строки, встановлені цим Кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
- Вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому цим Кодексом;
- Надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди та контроль за їх виконанням;
- Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актах, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
- Створювати умови, які забезпечують участь працівників в управлінні організацією в передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним обмовою формах;
- Забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
- Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
- Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами. [4.]
Колективно-договірне регулювання - форма управління трудовими відносинами, яка може мати місце лише при певному рівні розвитку та зрілості суб'єктів трудових відносин - організацій працівників і роботодавців, що представляють і захищають їх інтереси. На федеральному, галузевому та територіальному рівнях з'являється третій суб'єкт регулювання трудових відносин - держава в особі органів виконавчої влади. p> Соціальне партнерство - особливий тип соціально-трудових відносин, властивий ринковому суспільству, що забезпечує оптимальний баланс реалізації основних інтересів різних соціальних груп, в першу чергу найманих працівників та роботодавців. Система соціального партнерства включає в себе наступні елементи: принципи, суб'єкти, рівні, функції, форми і механізм реалізації. Зупинимося послідовно на кожному з них. p> Практика партнерських відносин виробила такі форми їх реалізації, як колективні договори і угоди, консультації і переговори з реалізації соціальної та трудової політики, узгодження дій, спрямованих на задоволення інтересів сторін, спільний контроль за виконанням досягнутих сторонами домовленостей, що забезпечує виконання чинного законодавства. p> Галузеві (тарифні) угоди визначають напрями соц...
