аліз діяльності прокурорсько-слідчих працівників показав, що значна частина випускників юридичних вузів далеко не завжди в психологічному відношенні є професійно придатними. Невідповідність їх індивідуально-психологічних якостей вельми специфічним, часом жорстким вимогам праці в прокуратурі сприяє виникненню у багатьох з них стану психічного перенапруження і, як наслідок цього, виникнення різних невротичних і психосоматичних розладів. У кінцевому підсумку це призводить до незадоволеності своїм службовим становищем, обраною професією, догляду в інші структури, або взагалі до зміну профілю роботи.
В даний час майже кожен третій опитаний слідчий, який пропрацював в прокуратурі не більше 2-х років, не приховує своєї апатії та байдужості до роботи; 42,6% з них скаржаться на незадовільний стан шлунково-кишкового тракту; 35,2% - на підвищену збудливість, дратівливість, головні болі; 18,5% - на хворобливі симптоми в області серця. Це дані опитування 114 співробітників прокуратури. p> У працівників з великим стажем роботи (78 опитаних): 74% регулярно відчувають негативні емоційні стани у вигляді апатії, розгубленості, втоми; 65% переживають стан тривоги, відчуття малозначність своєї праці, ненадійності соціального стану. Все це негативним чином впливає на якість їхньої праці. p> Проведений аналіз дозволив сформулювати 5 основних факторів профпридатності, що включають професійно значущі психологічні якості особистості юриста - його психограмму.
1 чинник - високий рівень соціальної (професійної) адаптації . Якості особистості, формують цей фактор, наступні:
- високий рівень правосвідомості;
- чесність, совісність, громадянську мужність;
- принциповість (Непримиренність) у боротьбі з порушеннями правопорядку;
-обов'язковість, сумлінність, старанність, дисциплінованість.
Профнепридатність по даного фактору пов'язана з наявністю: низького морального обличчя, нечесністю, безвідповідального ставлення до справи, недисциплінованості, схильності до алкоголізму.
2 фактор - нервово-психічна (емоційна) стійкість особистості юриста : висока стресостійкість, високий рівень самоконтролю над емоціями і поведінкою, працездатність в критичних, що викликають фрустрацію ситуаціях, розвинені адаптивні властивості нервової системи, здатність адекватно реагувати на різні події. Негативні: низький поріг стійкості до стресу, підвищена емоційна напруженість, надлишкова агресивність, імпульсивність вчинків, невротичні симптоми, швидка істощаяемость нервових процесів, психопатичні характеристики особистості. p> 3 фактор - високий рівень інтелектуального розвитку, пізнавальна (когнітивна) активність юриста : розвинений інтелект, широкий кругозір, ерудиція, гнучке, творче мислення, розумова працездатність, кмітливість, аналітичний склад розуму, прогностичні здібності, вміння виділяти головне, активність, рухливість пізнавальних процесів, розвинену уяву, інтуїція, здатність до абстрагування, рефлексії. Негативні якості: низька розумова працездатність, зниження пізнавальної активності, інтелекту, нерозвинене уяву, слабка пам'ять.
4 чинник - комунікативна компетентність юриста: здатність встановлювати і підтримувати емоційні контакти з різними учасниками спілкування, проникливість, доброзичливе, ввічливе ставлення до людей, вміння слухати, емоційно відгукуватися на переживання співрозмовника (емпатійность), вільне і гнучке володіння вербальними і невербальними засобами спілкування, уміння в конфліктних ситуаціях проводити адекватну ситуації стратегію комунікативної поведінки, здатність до співпраці, досягнення компромісів, угод, розвинений контроль над емоціями, адекватна самооцінка, почуття гумору. Негативні: замкнутість (Аутизм), відхід у себе (інтравертированість), Легкоуразливі самолюбство, образливість, конфліктність, імпульсивність та ін
5 фактор - організаторські здібності: активність, ініціативність, винахідливість, розпорядливість, сміливість, рішучість, наполегливість, цілеспрямованість, вміння виділяти головне, прогнозувати наслідки прийнятих рішень, сміливість, самостійність, почуття відповідальності, організованість, зібраність, акуратність в роботі. Негативні: психопатичні властивості характеру, підвищена агресивність, емоційна нестійкість, пасивність, безвідповідальність, надлишкова помисливість, тривожність, завищена самооцінка, владолюбство та ін
Найбільш часто в нашому країні в процедурах профвідбору юристів для роботи в правоохоронних органах використовуються адаптовані Міннесотовскій багатоаспектний особистісний опросник (ММPI або його російська абревіатурі - СМИЛ), Каліфорнійський особистісний опитувальник, В«Шістнадцять особистісних факторів" Кеттела та інші. З п роектівних методик використовується тест Роршаха, Люшера, тест Руки (хенд-тест), методика незакінчених пропозицій і т.д.
По завершенню процедури відбору на кожного кандидата заповн...
