люється, що вибір професії у співробітників правоохоронних органів, на жаль, найчастіше визначається високим рівнем особистої агресивності і можливістю соціально-прийнятним шляхом проявити свої деструктивні тенденції (Мещерякова А.В., Радишевський Я.Б., 2001).
Досвід інших країн показує наступне. Близько 20 років тому при комплектуванні підрозділів поліції в США використовувався наступний мінімальний набір критеріїв профпридатності: громадянство США, мінімальний вік - 21 років, відсутність адміністративних правопорушень, відсутність судимості у кримінальній злочину, гідні моральний вигляд, закінчену середню освіту, гарне стан здоров'я, позитивні результати співбесіди, проведеного начальником підрозділу або його представником.
Відтоді критерії відбору і сама його процедура значним чином змінилися. Спочатку була використана клінічна розмова, проведена лікарями психіатрами, в якій особлива увага приділялася біографічними даними кандидата, де аналізувалися особливості становлення його особистості з раннього дитинства; починаючи з 10-лтнего віку, оцінювалися його успіхи в початковій, середній і вищій школі, характер взаємодії із однолітками та батьками, фінансове і матеріальне положення, особливості протікання військової служби, наявність кримінальних або асоціальних проступків, порушення правил дорожнього руху та здійснення аварій, характер останнього місця роботи, рівень його компетенції, міжособистісні та сімейні відносини тощо
З часом для зниження впливу суб'єктивних факторів персоналу, що проводить відбір кандидатів, більше уваги стало приділятися стандартизованим психологічним методам і процедурам відбору. В«ФокусВ» відбору змістився з визначення психопатології на визначення позитивних рис, які бажані для ефективної професійної діяльності. На практиці це означало зміщення акцентів від клініцистів (Психіатрів) до психологів. p> Даний підхід дозволив сформулювати перелік якостей професіонала-оперативника:
1) Мотивація на кар'єру в даній структурі . Такі кандидати більш продуктивні як співробітники. Найбільш бажані для служби в поліції люди, орієнтовані на надання допомоги людям. Але існують і форми мотивації, які властиві найменш успішним співробітникам: прагнення до ризику і небезпеки у професійній діяльності, любов до форми, схильність до регламентації, сприйняття служби як способу відчути мужність або звільнитися від батьківської опіки і т.д. p> 2) Самооцінка (самоповага і самоствердження). Здатність взяти на себе керівництво в різних складних ситуаціях. При цьому адекватна самооцінка - це обов'язкова психологічна характеристика успішних працівників. Вона пов'язана з самоповагою та впевненістю у своїх силах. p> 3) Емоційна стійкість в умовах стресу . Порушення законності при виконанні професійної діяльності в мінливої ситуації часто є наслідком того, що співробітники виявилися емоційно нестійкими: або В«ціпенілиВ» або впадали в агресивну поведінку. p> 4) Ставлення до осіб іншої національності та особам з поведінкою, що відхиляється . Виражені негативні установки щодо представників інших етнічних, релігійних, політичних груп, різко негативне ставлення до людей з поведінкою, що відхиляється (алкоголіки, наркомани, бомжі, повії, гомосексуалісти), з якими в роботі доводиться стикатися найчастіше, заважають бути об'єктивними і неупередженими в професійної діяльності юриста.
5) Здатність до групового згуртуванню . Успішні фахівці соціально відкриті, добре висловлюють свої думки, радяться з колегами і здатні до взаємодопомоги, роботі в команді.
6) Зріле ставлення до соціальних авторитетам . Пасивно-агресивні особистісні дані кандидата, незадоволеність, впертість, обструктівізм і приховане байкотірованіе є прихованими формами опору авторитету в умовах професійної діяльності, і є частиною їх соціального незрілості.
7) Гнучкість (пластичність, рухливість). Кандидат должет володіти здатністю до пластичним, гнучким, адаптивним формам поведінки, так як професійна діяльність вимагає різних дій, найчастіше без попередньої до них підготовки.
8) Чесність і совісність . Це складна і труднооценіваемая змінна. Вважається, що якщо в минулому чоловік скоював численні вчинки, то шанс їх повторення в умовах професійної діяльності підвищується. У Останнім часом для виявлення ступеня брехливість використовуються обстеження на В«Детекторі брехніВ» (поліграфі). p> 9) Активність особистості . Найкраще до юридичної діяльності підходять ті кандидати, які відрізняються енергійністю, ініціативністю, дружелюбністю і товариськістю. Вони активні, відкриті по відношенню до інших, допитливі і допитливі. p> Визначення шляхів підвищення ефективності та якості правоохоронної діяльності в нашій країні передбачає всебічне вивчення індивідуально-психологічних особливостей, властивостей особистості юриста, його відповідності вимогам обраної професії.
Ан...
