, за порушення яких встановлена ​​адміністративна, цивільно-правова або кримінальна відповідальність.
На думку авторів Коментаря до Трудового кодексу Російської Федерації, перелік видів юридичної відповідальності, зазначених у ст. 90 ТК РФ, не є вичерпним, оскільки особи, винні в порушенні правил роботи з персональними даними працівника, також можуть бути притягнуті до матеріальної відповідальності. Причому до матеріальної відповідальності за винне порушення норм, що регулюють порядок отримання, обробки та захисту персональних даних працівника, можуть залучатися як роботодавець, так і працівники, безпосередньо обробні персональні дані працівників. p align="justify"> Адміністративна відповідальність у вигляді штрафу в розмірі від 5 до 10 мінімальних розмірів оплати праці для посадових осіб, а для юридичних осіб - від 50 до 100 або більше мінімальних розмірів оплати праці може наступити за вчинення таких проступків, передбачених Кодексом Російської Федерації про адміністративні правопорушення, як:
- відмова в наданні громадянину інформації, зібраних у встановленому порядку документів, матеріалів, безпосередньо зачіпають його права та свободи, чи несвоєчасне надання таких документів і матеріалів, ненадання іншої інформації в випадках, передбачених законом, або надання громадянину неповної або завідомо недостовірної інформації (ст. 5.39);
- порушення встановленого законом порядку збору, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних) (ст. 13.11);
- порушення правил захисту інформації, за винятком інформації, що становить державну таємницю (ст. 13.12);
- незаконна діяльність в області захисту інформації (ст. 13.13);
- розголошення інформації, доступ до якої обмежено федеральним законом (за винятком випадків, якщо розголошення такої інформації тягне за собою кримінальну відповідальність), особою, яка одержала доступ до такої інформації у зв'язку з виконанням службових або професійних обов'язків (ст. 13.14 КоАП РФ).
Суб'єктами адміністративної відповідальності за порушення встановленого законом порядку збору, зберігання, використання або поширення інформації про громадян та за порушення правил захисту інформації можуть бути як роботодавці - фізичні особи, так і роботодавці - юридичні особи (організації), їх керівники та конкретні працівники, які виконують трудові функції, пов'язані зі збором, зберіганням, використанням персональних даних працівників.
Цивільно-правова відповідальність за порушення норм, що регулюють отримання, обробку та захист персональних даних працівника, настає у разі, якщо таке порушення завдає шкоди невідчужуваним правам ...
