рішення за індивідуальним трудовому спору, забезпечення інтересів даного працівника, поліпшення умов роботи всім або окремим категоріям працівників. p align="justify"> Важлива роль у захисті персоніфікованої інформації про працівника відводиться і самому працівникові як стороні трудового договору. З метою забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця, ст. 89 ТК РФ наділяє працівників правом:
- на повну інформацію про їх персональних даних та обробки цих даних;
- вільний безкоштовний доступ до своїх персональних даних, включаючи право на отримання копій будь запису, що містить персональні дані працівника, за винятком випадків, передбачених федеральним законом;
- визначення своїх представників для захисту своїх персональних даних;
- доступ до належать до них медичними даними за допомогою медичного фахівця за їхнім вибором;
- вимога про виключення або виправлення невірних або неповних персональних даних, а також даних, оброблених з порушенням вимог цього Кодексу або іншого федерального закону. При відмові роботодавця виключити або виправити персональні дані працівника він має право заявити в письмовій формі роботодавцю про свою незгоду з відповідним обгрунтуванням такої незгоди. Персональні дані оцінного характеру працівник має право доповнити заявою, виражає його власну точку зору;
- вимога про повідомлення роботодавцем всіх осіб, яким раніше були повідомлені невірні або неповні персональні дані працівника, про всі проведені в них винятки, виправлення або доповнення;
- оскарження до суду будь-яких неправомірних дій або без дії роботодавця при обробці та захисту його персональних даних.
Передбачаючи права та обов'язки сторін трудового договору, спрямовані на захист персональних даних працівника, у ст. 90 ТК РФ В«Відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівникаВ» Кодекс встановлює, що особи, винні в порушенні норм, що регулюють отримання, обробку та захист персональних даних працівника, притягуються до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними законами, а також залучаються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами.
Як можна помітити, дана норма носить відсильний-бланкетний характер, так як відсилає до норм трудового права, що передбачають дисциплінарну відповідальність, а також до норм інших галузей права, що встановлює правила отримання, обробки та захисту персональних даних працівника ...
