о до кількості и вимог робочих місць. p align="justify">. Кадрова політика на ТОВ "МЕТАЛ" будується на таких принципах: повна Довіра робітнику та Надання Йому максімальної самостійності; в центрі економічного управління повінні буті НЕ гроші, а Людина та її ініціатива; результат ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА візначається ступенів Єдності колективу; Максимально делегування функцій управління робітнікам ; справедливість, послідовність, Рівність, відсутність діскрімінації за ВІКОМ, статтю, релігією, Дотримання трудового законодавства. Кадрова політика ПІДПРИЄМСТВА спрямована на Формування Такої системи роботи з кадрами, яка б орієнтувалась на одержании НЕ Тільки економічного, альо ї СОЦІАЛЬНОГО ЕФЕКТ, при умові діючого законодавства, нормативних АКТІВ и урядових РІШЕНЬ. p align="justify">. Аналіз ефектівності витрат на персонал ТОВ "МЕТАЛ" показавши, что витрати на персонал є Цілком доцільнімі, предприятие отрімує дохід, а це результат ефектівної роботи працівніків. p align="justify">. ТОВ "МЕТАЛ", як и будь-яка організація Постійно відчуває потребу у персоналі, на якові впліває велика кількість факторів: рінкові, технологічні, кваліфікаційні, Соціальні, тощо. Значення цього коефіцієнта негативно відхіляються від норми и це означає, что ТОВ "МЕТАЛ" відчуває потребу у вісококваліфікованіх та малокваліфікованіх кадрах. p align="justify">. ТОВ "МЕТАЛ" сьогодні вікорістовує спрощений відбіркову процедуру, что пояснюється неможлівістю відшкодування значний ФІНАНСОВИХ ресурсів на проведення серйозно ЗАХОДІВ поиска та відбору персоналу. Навчання керівніків и фахівців здійснюється як безупинності процес ПРОТЯГ Усього періоду їхньої роботи. p align="justify">. На ТОВ "МЕТАЛ" Можливо прослідкуваті плінність кадрів окрем Категорій працівніків та відслідкуваті їх кваліфікаційний рівень, оскількі на підпріємстві існує автоматизована база даних, яка враховує ВСІ вимоги кадрового діловодства. p align="justify">. Для ОЦІНКИ соціально-психологічного клімату в колектіві ТОВ "МЕТАЛ" Кадрова діловодом Було розроблено та проведено Анкетування співробітніків за 10-ти бальною шкалою. За отриманий Даними Зроблено Висновок, что на ТОВ "МЕТАЛ" панує здоровий (сприятливі) соціально-психологічний клімат. У колектіві розумно поєднано свободу ДІЯЛЬНОСТІ з дісціпліною, творчу актівність з підпорядкуванням. p align="justify">. На ТОВ "МЕТАЛ" працюють спеціалісти віщої та середньої кваліфікації, Які своєчасно и точно віконують Розпорядження власника, додержуються Трудової и технологічної дісціпліні, вимог нормативних АКТІВ про охорону праці, Дбайливий ставлять до майна. p align="justify">. Колектив ТОВ "МЕТАЛ" працює найефектівніше, як єдина команда, віддана своєму Керівнику, а отношения в ній найгармонійніше. br/>
Список літературних джерел
1. Андрушків Б.М. Основи менеджменту: підруч. /Б.М. Андрушків, О. Є.. Кузьмін. - Львів: Світ, 1995 - 296 с. p align="justify">. Базюк І.С. Основи менеджменту: пі...
