ки беруть участь у прийнятті рішень
. Ми підтримуємо хороші взаємини один з одним
. Робочі місця у нас облаштовані
. У нас немає перебоїв в отриманні внутрішньофірмової інформації
. У нас організована професійна (продумана) оцінка діяльності працівників
. Взаємовідносини працівників з керівництвом гідні високої оцінки
. Все, що потрібно для роботи, у нас завжди під рукою
. У нас заохочується двухстороння комунікація
. Дисциплінарні заходи у нас застосовуються як виключення
. У нас проявляється увагу до індивідуальних відмінностей працівників
. Робота для мене цікава
. На нашому підприємстві заохочується безпосереднє звернення майстрів і бригадирів до керівництва
. Конфліктні ситуації у нас допускаються з урахуванням всіх реальностей обстановки
. Прагнення до праці у нас всіляко заохочується
. Трудове навантаження у нас оптимальна
. У нас практикується делегування повноважень на нижні ешелони управління
. У наших підрозділах панує кооперація і взаємоповага між працівниками
. Наше підприємство постійно націлене на нововведення
. Наші працівники відчувають гордість за свою організацію
Підрахунок балів
1. Підрахуйте загальний бал. Для цього треба скласти показники всіх відповідей. p align="justify">. Порахуйте середній бал за секціями:
Робота - 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25.
Комунікації - 2, 6, 10, 14, 18, 22.
Управління - 3, 7, 11, 15, 19, 23, 26, 28.
Мотивація і мораль - 4, 8, 12, 16, 20, 24, 27, 29.
Інтерпретація
Індекс "ОК" визначається за загальною сумою отриманих балів. p align="justify"> Найбільшу кількість балів - 290, найменше - 0. p align="justify"> Показники свідчать про наступне рівні "ОК".
- 290 - дуже високий
- 260 - високий
- 174 - середній
нижче 115 - має тенденцію до деградації.
