рацівника можуть бути переглянуті.
.4. Робота за цим договором є для Працівника основний (за сумісництвом) (потрібне підкреслити)
.5. При укладенні цього договору Працівникові встановлюється випробування тривалістю 3 календарні місяці (термін випробування не може перевищувати трьох місяців), тобто з 02.01.2010 р. по 02.04.1020г.
Після закінчення терміну випробування Працівникові повідомляється результат випробування. Незадовільний результат може бути повідомлений і раніше закінчення строку випробування у порядку, визначеному ТК РФ. При незадовільному результаті Договір розривається з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Під час терміну випробування на Працівника повністю поширюються положення цього Договору.
.6. У разі виробничої необхідності Працівник може бути притягнутий до надурочних робіт у порядку, визначеному ТК РФ.
2. Дія Договору
2.1. Договір укладається на невизначений термін і набуває чинності з моменту його підписання сторонами.
.2. Договір може бути розірваний з підстав, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації.
3. Зобов'язання Сторін
3.1. Роботодавець зобов'язується:
.1.1. надати Працівникові робоче місце, обладнане відповідно до його посадовими обов'язками, належним чином організувати працю Працівника, забезпечити безпеку праці;
.1.2. своєчасно виплачувати Працівникові заробітну плату в розмірі, зазначеному в п.5.1. цього Договору;
.1.3. виступати податковим агентом з податку на доходи фізичних осіб відповідно до законодавства про податки і збори.
.1.4. здійснювати страхування Працівника, усіма видами соціального страхування відповідно до Федерального закону від 16.07.1999 № 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування», у тому числі страхування від нещасних випадків на виробництві, обов'язкового медичного та пенсійного страхування, в порядку та на умовах, встановлених для працівників законодавством РФ.
.1.5. здійснювати всі необхідні виплати до Державного Пенсійного фонду РФ, до Фонду соціального страхування та до Фонду обов'язкового медичного страхування за Працівника в порядку, встановленому Федеральними законами РФ.
.2. Працівник зобов'язується:
.2.1. забезпечувати бездоганне виконання обов'язків, передбачених у п.1.3. цього Договору, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «ЕЛЬДОРАДО», техніки безпеки, протипожежної безпеки;
.2.2. забезпечити відповідність зовнішнього вигляду корпоративному стилю;
.2.3. у разі якщо Працівник не може виконувати свої посадові обов'язки (з причини хвороби, фізичного нездужання або нещасного випадку), йому необхідно проінформувати про це свого безпосереднього керівника чи іншого працівника зі складу адміністрації Роботодавця. Згодом Працівник зобов'язаний надати Роботодавцю документ (листок тимчасової непрацездатності, довідку), що підтверджує поважні причини відсутності;
.2.4. працівник не має права виносити з ТОВ «ЕЛЬДОРАДО» ніякі товари, документи, досьє, записи, що належать Робот...
