одавцю без особливого письмового дозволу уповноваженого представника Роботодавця, і зобов'язаний їх повернути на першу вимогу. Всі результати, отримані Працівником в ході виконання ним своїх посадових обов'язків і у зв'язку з цим, стають виключною власністю Роботодавця;
.2.5. протягом дії цього Договору та двох років після його припинення зберігати конфіденційність інформації, що стала відомою Працівникові прямо або побічно у зв'язку з виконанням ним своїх посадових обов'язків, включаючи технології, нові перспективні розробки, ділові процедури, імена та списки клієнтів і перспективних клієнтів, листи по продажам, пропозиції, комерційні секрети та інновації, які стосуються ТОВ «ЕЛЬДОРАДО» чи комусь з її клієнтів або постачальників, або інші питання конфіденційної природи, які вказуються уповноваженим представником Роботодавця в якості конфіденційних;
.2.6. не займатися будь-який інший роботою або підприємницькою діяльністю в робочий час без письмового дозволу Роботодавця;
.2.7. забезпечити конфіденційність інформації, що стосується умов цього Договору;
.2.8. після закінчення дії або при розірванні цього Договору повернути майно Роботодавця, яке перебувало у користуванні Працівника у зв'язку з виконанням ним своїх службових обов'язків, а також повернути всі суми, що представляють заборгованість Працівника, якщо така буде мати місце на момент розірвання Договору;
.2.9. поручитися, що він не зв'язаний зобов'язаннями, які б суперечили його зобов'язаннями за цим Договором, ні з якими іншими організаціями і надалі зобов'язується не відкривати Роботодавцю ніякої інформації, з приводу якої є зобов'язання Работньов?? Ка перед третіми особами щодо забезпечення її конфіденційності.
.3. У разі необхідності підвищення кваліфікації Працівника Працедавець за згодою Працівника має право проводити його навчання. Умови навчання вказуються в укладається з Працівником учнівському договорі.
.4. Для виконання Працівником його посадових обов'язків, йому може надаватися мобільний зв'язок в порядку і на умовах, передбачених наказом Генерального директора ТОВ «ЕЛЬДОРАДО».
4. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
.1. Режим робочого часу та часу відпочинку Працівника встановлюються в Правилах внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «ЕЛЬДОРАДО».
.2. Час початку і закінчення роботи встановлюються в Правилах внутрішнього трудового розпорядку.
.3. Працівникові встановлюється:
8 годинний робочий день, з годинниковим обіднім перервою;
робочий тиждень - п'ятиденний з двома вихідними днями.
Тривалість робочого часу протягом робочого тижня - не більше 40 годин.
.4. Перерви для відпочинку і харчування в робочий час не включаються.
4.5. Працівник користується правом на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 (Двадцять вісім) календарних днів. За угодою між Працівником і Роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 (Чотирнадцяти) календарних днів.
.6. Відпустка не може бути надано до закінчення терміну випробування.
4.7. ...
