ків на программучел.129
Таблиця 20 - Розрахунок чисельності робітників на програму 2015
НаіменованіеЕд. ізм.ЗначеніеОб'ем нормо-годин на программутис. н/час348, 6Заданіе щодо зниження трудоемкостіВиработка норм% 125,0 Розрахункова потреба в нормо-часахтис. н/час278, 9Бюджет робочого временічас.1620Колічество основних робітників на программучел.172
Збільшення парку устаткування, зростання обсягу виробництва, чисельності основних робочих вимагає додаткового створення робочих місць для допоміжних робітників (робочих з обслуговування, налагодження та ремонту обладнання і т. п.) і службовців, розрахунок яких проводиться згідно штатного розкладу на підставі норм обслуговування, норм часу, нормативів чисельності та урахуванням специфіки організації виробництва і управління на підприємстві.
Чисельність допоміжних робітників збільшуватися не буде, тому що на сьогоднішній день не всі допоміжні робітники завантажені у відповідності з галузевими нормами і нормативами
Таблиця 21 - Загальна потреба у виробничо-промисловому персоналі на програму
Показателі2013 г.2014 г.2015 р. Основні рабочіе103129172 з них за професіями: сварщік111316кузнец - штамповщик91220токарь293351фрезеровщик121519слесарь345токарь-расточник688термист555слесарь механоскладальних работ172530маляр222упаковщик245шлифовщик123резчик223гальванич. травільщік445 Допоміжні рабочіе102102102Служащіе, всего404142 з них: специалисты171717руководители192021служащие444
У службах, де буде збільшуватися завантаження (гл. механік, енергетик) будуть вводиться доплати: за суміщення професії, за збільшений обсяг робіт і розширення зон обслуговування тощо з метою підвищення ефективності праці.
Розрахунок фонду оплати праці
Фонд оплати праці основних, допоміжних робітників і службовців розрахований відповідно до встановленої на підприємстві системою оплати праці: тарифна система з урахуванням виплат стимулюючого характеру за системним положень (премії за виробничі результати, винагороди за підсумками роботи за рік , винагороди за вислугу років надбавки до тарифних ставок і окладів, наприклад, за професійну майстерність, стаж роботи і т.д.); виплат компенсаційного характеру, пов'язаних з режимом роботи та умовами праці (за роботу в нічний і вечірній час); оплати за невідпрацьований час (щорічні відпустки); а також інших виплат, нарахованих за рахунок коштів спеціального призначення і цільових надходжень.
Для робітників - відрядників фонд оплати праці визначають за заздалегідь встановленими розцінками на кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції.
Фонд оплати праці робітників - почасовиків розраховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований на виробництві час.
Фонд оплати праці керівників, фахівців, службовців визначається за посадовими окладами шляхом множення місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців у році і на число працівників в групі.
Таблиця 22 - Розрахунок заробітної плати основних робітників цеху 343 Комбінату «ЕХП»
Склад фонду оплати праці по елементам2013 г.2014 г.2015 г.Чісленность, чел.10...
