ю за кожні півмісяця, що перевіряється. Розмір компенсації - не нижче 1/300 від діючої ставки рефінансування Банку Росії за кожен день затримки, причому незалежно від причин затримки виплат.
Ну і для повноти картини згадаємо ст. 145.1 КК РФ, яка передбачає кримінальну відповідальність за часткову невиплату (половина підлягає виплаті суми і більше) понад три місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат, досконалу з корисливої ??або іншої особистої зацікавленості керівником організації, роботодавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації. Це вже злочин, який карається:
штрафом у розмірі до 120 000 руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до року, або
позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до року, або
позбавленням волі на строк до року.
Часто виникає наступне питання, чи підлягають оподаткуванню компенсації за порушення строків виплати заробітної плати. З цього приводу думки Мінфіну і судів розходяться.
Закон зобов'язує роботодавця виплачувати компенсацію, тому в межах норм, встановлених законодавством, вона звільняється від обкладення ПДФО (пп. 3 п. 1 ст. 217 НК РФ).Сума, що перевищує норматив, оподатковується у загальному порядку (п. 1 ст. 210 НК РФ).
Страхові внески незалежно від розмірів компенсації на неї не нараховуються, оскільки виплата ніяк не пов'язана з оплатою праці працівників і не є об'єктом оподаткування.
Тому ж компенсація не може бути врахована у витратах на оплату праці з метою оподаткування прибутку (ст. 255 НК РФ). Вона також не відноситься до позареалізаційних витрат, оскільки позареалізаційними визнаються витрати у вигляді визнаних боржником або підлягають сплаті ним на підставі рішення суду, що вступило в законну силу, штрафів, пені або інших санкцій за порушення договірних чи боргових зобов'язань, а також витрати на відшкодування заподіяної шкоди . Компенсація за неотриманий зарплату відноситься до сфери трудових відносин, тому пп. 13 п. 1 ст. 265 в даному випадку непридатний.
Така точка зору висловлена ??в Листі Мінфіну Росії від 17.04.2008 N 03-03-05/38.
У той же час деякі суди приймають інші рішення. Так, ФАС Волго-Вятського округу роз'яснив, що порушення договірних зобов'язань - це порушення договірних зобов'язань незалежно від того, трудовий це договір або цивільно-правовий. Крім того, пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ не містить будь-яких обмежень з обліку санкцій у складі витрат залежно від того, в рамках яких правовідносин (регулюються цивільним або трудовим законодавством) допущено порушення договірних зобов'язань. Висновок: понесені витрати можуть враховуватися при оподаткуванні прибутку. Аналогічні висновки зробили й інші арбітражі.
Наступне питання - дні зарплати: частіше можна.
Проміжок між виплатами не повинен перевищувати 15 днів (ст. 136 ТК РФ). Причому виплачувати зарплату частіше не забороняється, хоч щотижня. ТК РФ не обумовлює конкретні дні, вони повинні бути встановлені роботодавцем самостійно (з урахуванням думки працівників) і прописані в правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному і (або) т...
