tify"> з отриманням каліцтва або ушкодження здоров'я-до 2 млн. рублів.
З 1 січня 2012 р. пенсії співробітникам обчислюються виходячи з 54 відсотків окладів за посадою, спеціальним званням та надбавки за вислугу років, включаючи виплати у зв'язку з індексацією грошового забезпечення. Починаючи з 1 січня 2013 року даний відсоток щорічно збільшується на 2,0 відсотка до досягнення 100 відсотків відповідних сум грошового забезпечення.
Середній розмір пенсій пенсіонерам МВС у 2012 році в порівнянні з справжнім періодом складе:
за вислугу років - 17722 рублів (7700 рублів); ??
по інвалідності - 18 720 рублів (8390 рублів); ??
з нагоди втрати годувальника - 8736 рублів (3750 рублів).
Зазначена норма вводиться з метою доведення середнього розміру пенсій співробітників за вислугу років у 2012 році до рівня, що перевищує на 30 відсотків встановлений середній розмір загальногромадянських пенсій.
Можна зробити висновок, що в поліції, як і в будь-який інший трудової діяльності, встановлено державні гарантії виплати заробітної плати.
.4 Спірні питання, пов'язані з виплатою заробітної плати
Далі розглянемо найбільш спірні питання, пов'язані з виплатою заробітної плати.
Перший актуальне питання - чи обов'язкова виплата заробітної плати два рази на місяць.
Скажемо відразу: виплата заробітної плати два рази на місяць - це не право, а обов'язок роботодавця (ст. 136 ТК РФ).
Трудовий кодекс РФ зобов'язує роботодавця платити зарплату не рідше ніж кожні півмісяця. Однак на практиці часто сам співробітник бажає отримувати зарплату раз на місяць, і роботодавцю це зручно, особливо якщо відчувається брак коштів. Чи можна якось вирішити питання з виплатою зарплати один раз на місяць?
Нагляд за виолненія цього обов'язку, згідно з Постановою Уряду РФ від 06.04.2004 N 156, здійснює Федеральна служба з праці та зайнятості (Роструд), підвідомча Мінздоровсоцрозвитку.
Порушення цього обов'язку може спричинити за собою відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ. Для юридичної особи це може обернутися штрафом у розмірі від 30 000 до 50 000 руб., Для винної посадової особи (як правило, це керівник або головний бухгалтер), так само як і для індивідуального підприємця, - від 1000 до 5000 руб. Повторне аналогічне правопорушення може спричинити за собою дискваліфікацію посадової особи - від року до трьох років. Альтернатива штрафу є, але, як кажуть, хрін редьки не солодший - призупинення діяльності на строк до 90 днів.
Доводиться інший раз чути: «У нас є власноруч написані заяви співробітників з проханням виплачувати зарплату один раз на місяць». На жаль, від відповідальності це не позбавить. Як роз'яснив Роструд в Листі від 01.03.2007 N 472-6-0, заява працівника про згоду отримувати заробітну плату один раз на місяць не звільняє роботодавця від відповідальності.
Крім адміністративної відповідальності, ст. 236 ТК РФ передбачена матеріальна відповідальність роботодавця.
За порушення термінів виплати заробітної плати він зобов'язаний буде з суми не виданого вчасно авансу нарахувати та виплатити всім працівникам грошову компенсаці...
