рудовому договорі.
І ось тут слід пам'ятати про те, що стала традиційною схема - 25-го аванс, 10-го зарплата - не є правомірною.
Справа в тому, що ст. 136 ТК РФ передбачає виплату заробітної плати не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором. При авансовому методі нарахування заробітної плати за кожну половину місяця заробітна плата повинна нараховуватися приблизно в рівних сумах (без урахування преміальних виплат).
Таким чином, може вийти, що працівник, що надійшов на роботу 1-го числа, отримає заробітну плату за першу половину місяця (аванс) тільки наприкінці місяця (25-го числа), коли місяць практично відпрацьований повністю, що суперечить трудовому законодавству.
Така позиція виражена в Листі Міністерства охорони здоров'я Росії від 25.02.2009 N 22-2-709.
Правильний розмір авансу - що це?
ТК РФ також не обумовлює розмір авансу, тобто роботодавець має право визначити його величину самостійно.
Однак хотілося б застерегти від встановлення авансу, що називається, «від ліхтаря». Поставити, наприклад, 20% від окладу або тарифної ставки - і заспокоїтися.
Аванс в трудових відносинах - це не те ж саме, що аванс в загальноприйнятому розумінні (тобто сума, що видається в рахунок майбутніх платежів за матеріальні цінності, виконані роботи та надані послуги).
Аванс за змістом ст. 136 ТК РФ - це оплата праці за першу половину місяця. Іншими словами, при розрахунку доведеться враховувати фактично відпрацьований персоналом час. Розмір авансу в рахунок заробітної плати робітників за першу половину місяця визначається угодою адміністрації підприємства (організації) з профспілковою організацією при укладенні колективного договору, однак мінімальний розмір зазначеного авансу повинен бути не нижче тарифної ставки робітника за відпрацьований час.
Таким чином, аванс повинен нараховуватися виходячи з даних табеля обліку робочого часу за першу половину місяця.
З урахуванням того що ст. 136 ТК РФ зобов'язує виплачувати зарплату кожні півмісяця приблизно рівними частками, то ідеальним буде варіант виплачувати аванс з розрахунку 50% від окладу або тарифної ставки. І, зрозуміло, вести облік робочого часу, щоб у разі хвороби, відпустки і т.д. скорегувати розмір авансу.
Ще одне спірне питання - коли платити ПДФО?
Якщо зарплата платиться два рази на місяць, то скільки разів на місяць треба платити ПДФО?
Роботодавець як податковий агент з ПДФО зобов'язаний обчислювати, утримувати та перераховувати до бюджету з їх заробітної плати суми даного податку. Причому перерахувати до бюджету ПДФО потрібно не пізніше дня фактичного отримання у банку готівкових грошових коштів на виплату доходу або перерахування доходу з рахунку організації на рахунки працівників (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Відповідь така: в момент виплати заробітної плати за першу половину місяця (авансу) у працівника не виникає доходу, а у роботодавця - обов'язки з розрахунку і утримання ПДФО.
Підстава - п. 2 ст. 223 НК РФ, яка говорить, що при отриманні доходу у вигляді оплати праці датою ...
