ганізаційні документи, які проходять встановлений порядок погодження та затвердження.
Порядок внесення змін і доповнень та їх перегляду обумовлений видом організаційного документа. Наприклад, зміни та доповнення до організаційний документ, який затверджений керівником організації, - положення про структурний підрозділ - вносяться наказом цього керівника. Якщо організаційний документ, наприклад, статут, був затверджений вищестоящою організацією або рішенням вищого органу управління організацією (загальних зборів акціонерів або учасників), то зміни до нього вносяться шляхом їх затвердження цими органами і з обов'язковим інформуванням органу, що здійснює державну реєстрацію.
До основних організаційних документів відносяться установчі документи - установчий договір, статут або положення.
Загальні положення, що визначають найменування виду установчого документа, порядок складання та зміст тексту, наведені в Цивільному кодексі (ч. I, гл. 4). Так, організація, що є юридичною особою, «діє на підставі статуту, або установчого договору і статуту, або тільки установчого договору. У випадках, передбачених законом, юридична особа, яка не є комерційною організацією, може діяти на підставі загального положення про організації даного виду »(ст. 52 ГК РФ).
У тексті установчих документів повинно міститися: найменування юридичної особи, яке містить вказівку на його організаційно-правову форму; найменування некомерційних організацій, а також унітарних підприємств і в передбачених законом випадках інших комерційних організацій повинні містити вказівку на характер діяльності юридичної особи; місце знаходження юридичної особи, яка визначається місцем його державної реєстрації, якщо відповідно до закону в установчих документах юридичної особи не встановлено інше; предмет і цілі діяльності юридичної особи (для некомерційних і унітарних підприємств); порядок управління діяльністю юридичної особи; інші відомості, передбачені законом для юридичних осіб відповідного виду.
Розпорядчі документи необхідні для того, щоб регулювати діяльність, за допомогою якої здійснюється реалізація функцій і завдань, поставлених перед організацією, незалежно від характеру та змісту діяльності організації, її організаційно-правової форми та інших факторів.
За допомогою розпорядчих документів удосконалюються організаційна структура організації, зміст, способи і засоби здійснення основної діяльності, забезпечення організації всіма видами ресурсів, тобто вирішуються всі виникаючі проблеми і ситуації.
До розпорядчих документів відносяться: постанову; рішення; наказ; розпорядження; вказівку.
Розпорядчі документи містять юридично владні розпорядження суб'єктів виконавчої влади, адресатами яких є конкретні організації, структурні підрозділи, посадові особи або працівники. Ці приписи є юридичними документами, що викликають виникнення конкретних адміністративно-правових відносин. Таким чином, в юридичному плані розпорядницькі документи відносяться до правових актів.
Всі розпорядчі документи повинні суворо відповідати закону, жоден з них не може містити положень, що суперечать законодавчо-нормативним актам.
Підготовка всіх видів розпорядчих документів в основному аналогічна. Вона являє собою досить складний процес, що має ...
