ється працюючій безкоштовно, є засобом підвищення опірності його організму дії шкідливих виробничих факторів, зниження захворюваності та попередження настання передчасного стомлення. Ця пільга надається робітникам і службовцям, зайнятим на роботах з особливо шкідливими умовами праці.
· Доплата до заробітної плати. Вона обумовлена ??специфічними умовами праці на робочих місцях; становить 4 - 24% тарифної ставки і спрямована на зміцнення організму і підвищення його опірності впливу шкідливих виробничих факторів за рахунок поліпшення побутових умов і харчування.
· Безкоштовна видача молока. Однак видача молока повинна вироблятися строго відповідно до рекомендацій МОЗ України, тому що при взаємодії з деякими токсичними речовинами воно дає не позитивний, а негативний ефект (наприклад, зі свинцем).
. Зниження витрат через плинність кадрів за умовами праці. Із загального числа звільнених за власним бажанням близько 21% складають особи, не задоволені умовами праці (важка фізична праця, несприятливі санітарно-гігієнічні умови, монотонність роботи, погіршення здоров'я і т. П.). На багатьох підприємствах особливо висока плинність кадрів серед зайнятих важкою фізичною працею. З цієї причини звільняється 21%, а пішли з роботи з мотивуванням погіршення стану здоров'я на цукрових підприємствах становлять 6,6 - 7,2% загальної кількості не задоволених умовами праці. Загальна сума річного економічного збитку в народному господарстві від плинності кадрів внаслідок незадоволеності умовами праці перевищує 0600000000. Грн.
Також, наприклад, раціональний комплекс заходів, спрямованих на поліпшення умов праці, може забезпечити приріст продуктивності праці на 15-20% і більше. Раціональне природне освітлення може збільшити продуктивність праці на 10%. Такого ж результату можна досягти і раціональною організацією штучного освітлення. Продуктивність праці збільшується за рахунок правильної організації робочого місця, впровадження функціональної музики, раціонального фарбування приміщень, обладнання. У той же час підвищення температури повітря робочої зони виробничих приміщень до 30 градусів може майже вдвічі зменшити продуктивність праці.
Але реалізація заходів, спрямованих на поліпшення умов праці, зниження виробничого травматизму та професійної захворюваності вимагає витрат і часто дуже істотних, які ведуть до збільшення собівартості продукції, зменшення доходів, негативно сприймається багатьма роботодавцями, які вважають такі витрати марними.
Виходячи з вищесказаного для охорони праці важливі три основні проблеми економічного характеру. Перша з них - це оцінка витрат на охорону праці в цілому і витрат на окремі її складові. Друга проблема стосується визначення ефективності витрат на попередження нещасних випадків та професійних захворювань, оптимізації витрат та інші економічні обгрунтування. Третя проблема - стимулювання і фінансування охорони праці.
Вирішення першого із зазначених проблем, зокрема, визначення «вартості» нещасних випадків та професійних захворювань, істотно для усвідомлення серйозності і значущості витрат, породжених травматизмом, для держави, галузі чи окремої фірми, є спонукальним мотивом посилення профілактики у сфері охорони праці. Навіть орієнтовні значення показують, що суто економічні збитки від травматизму та професійної захворюваності настільки масштабні (від 2 до 6% валового національного продукту країни), що стоять постійної уваги і є найдієвішим чинником посилення профілактичної діяльності на всіх рівнях управління охороною праці.
Актуальність вирішення проблеми ефективності витрат на попередження нещасних випадків та професійних захворювань, оптимізації витрат та інших економічних обгрунтувань в охороні праці полягає в тому, що цілісне уявлення про користь від охорони праці, є одним із способів мотивації, адже прибуток має вирішальне значення у підприємницькій діяльності. Тому визначення економічної ефективності є одним із способів переконання (мотивації) роботодавця в корисності, вигідності для нього вкладення коштів в охорону праці.
Одностайності щодо економічної ефективності профілактичних заходів з охорони праці у нас і за кордоном не спостерігається. Виділяється мінімум три підходи по можливості і необхідності оцінок ефективності в охороні праці. Перший з них полягає в тому, що профілактичні заходи повинні бути прибутковими (принаймні не збитковими). Другий підхід, навпаки, заперечує можливість економічної оцінки заходів з охорони праці взагалі. Третій підхід, найбільш реальний, полягає в тому, що певні заходи можуть приносити економічну віддачу і її можна визначити, але є і заходи однозначно невигідні.
Але, незважаючи на певний різнобій думок щодо ефективності профілактичної діяльності в охороні праці, важливіс...
