жить індивідуальне своєрідність способів і якостей дії в кожній типовій ситуації. Так, у наведеному прикладі характер Тосі М. проявляється в тому, як вона себе веде в школі і вдома. Точно так само працьовитість як риса характеру виявляється, по-перше, в тому, що праця приносить людині радість, що він обтяжується неробством, і, по-друге, в тому, що він працює старанно, не відволікаючись нічим стороннім, не витрачаючи даремно ні однієї хвилини.
Способи та якості дій людини залежать не тільки від відносин особистості, але і від особливостей волі, почуттів, уваги, розуму, тобто від індивідуальних особливостей психічних процесів. Наприклад, старанність і акуратність, притаманні в працю, залежать не тільки від позитивного ставлення до праці, а й від зосередженості уваги, від точності і спритності рухів, від зусиль волі. Тому залежно від переважаючого впливу різних психічних процесів на способи дії можуть бути виділені інтелектуальні, емоційні і вольові риси характеру.
2 . У ваші обов'язки входить контроль за діяльністю членів колективу. Які індивідуальні особливості підлеглих будете при цьому врахувати?
Однією з найбільш важливих проблем для будь-якого підприємства є проблема управління людськими ресурсами. При взаємодії з персоналом необхідно враховувати індивідуальні особливості кожного співробітника. Кваліфікований менеджер повинен вміти розбиратися в людях, виявляти їх відмітні особливості і грамотно будувати стратегію управління ними. Особисті якості людей впливають на їхнє життя і життя оточуючих, для керівника необхідно знати який вплив людина може надати на організаційну поведінку. Перед кожним керівником стоїть ряд завдань, які, безумовно, не можуть здійснитися без роботи підлеглих. Керівник зацікавлений у максимальній продуктивності та ефективності праці. Управління людьми - досить складний процес, тут потрібне знання в галузі психології, соціології та інших наук, що вивчають особливості поведінки людини.
Для створення ефективної команди необхідно вже на етапі підбору співробітників вміти виявити ті особистісні якості людини, які б сприяли поліпшенню роботи організації в цілому і позитивно б впливали на обстановку в ній. Існує маса різних методик, які дозволяють визначати особистісні особливості. Одним із способів отримання інформації про особистісні якості людини, є різні психологічні тести.
Дізнайтеся все, що можете, про здібності і характер кожного з ваших підлеглих. Оцінюючи своїх підлеглих відповідно до їх діловими якостями, визначаючи їх сильні і слабкі сторони, встановіть також їхні політичні й соціальні устремління з тим, щоб не допустити до влади тих осіб, які можуть нею зловживати. Важливим при цьому є визначення інтересів і мотивів, які спонукають людину до праці. Знайдіть помічників, які не тільки могли б, а й справді вас замінювали при передачі їм частини повноважень. Враховуйте при цьому елемент свідомості, властивий соціально-трудовим діям і відносинам людей, який нерідко є основою застосування суб'єктивно-психологічного методу впливу. Предметом аналізу в цьому випадку є індивідуум, який бере участь у виробництві, розподілі, обміні, або два або кілька індивідуумів, і психологічно з'ясовується, яким чином дана особистість або дані особистості за певних умов можуть і повинні встановлювати свої економічні відносини. Головним полем для цих методів було досі вчення про обмін та прибутку. Визначаючи спрямованість особистості, виходите, насамперед, із сукупності інтересів як найважливішого психологічного властивості, що характеризує людину. Враховуйте, що інтерес проявляється в схильності людини до діяльності, переважно пов'язаної з предметом інтересу, у постійному переживанні приємних почуттів, що викликаються цим предметом, у прагненні до постійних розмов про нього і про справи, пов'язані з ним. Інтерес виражається в найбільшій зосередженості уваги на предметі інтересу, в постійних думках про те, що має близьке до нього ставлення. Інтерес, як індивідуальна особливість особистості, охоплює всю психіку людини. Він проявляється і в увазі, і в почуттях, і в прагненнях, і в думках, і в діяльності людини, визначає значною мірою багато рис характеру і розвиток здібностей. Інтереси людей різняться, передусім, їх змістом, т. Е. Предметом (у широкому розумінні) або областю дійсності, на яку ці інтереси спрямовані. Оцінюються інтереси по їх суспільної значимості: одні - як позитивні, високі, благородні, інші - як негативні, дрібні (і навіть ниці). Індивідуальність людини характеризується не тільки наявністю суспільних інтересів, але і їх співвідношенням з особистими інтересами. Найбільш духовно багатим є людина, у якої громадські інтереси стоять вище особистих або збігаються з ними. «Придбання мудрості набагато краще золота, набування ж розуму добірного срібла». Іншою властивістю інтересів є їх ш...
