ето.
. Самоврядування - це право на пряме управління підприємством за основними напрямками, засноване на принципі одна людина - один голос raquo ;, а також на непряме (непряме) управління (за допомогою обраних представників) по всіх інших напрямках. Вищої законодавчою владою, при цьому, виступає загальні збори всіх працівників, а виконавча влада делегується адміністрацією даного підприємства.
. Зарубіжний досвід самоорганізації і самоврядування на підприємстві
Заслуговуючим особливої ??уваги є той факт, що в країнах з розвиненою ринковою економікою певні можливості виробничого самоврядування є гарантованими в законодавчому порядку, оскільки діяльність підприємств має правову рекомендацією. Так, наприклад, у Німеччині Закон про правовий режим підприємства визначає його внутрішню організацію, а це, у свою чергу, дає можливість регулювати взаємовідносини відносини між персоналом і власником.
Можливість працівника у співучасті в управлінні предприя?? ием реалізуються за допомогою його права подавати повідомлення адміністрації і бути, при цьому, вислуханим, а також права на розгляд всіх обставин, які стосуються його положення на підприємстві [10].
Крім усього іншого працівник може діяти через виробнича рада (навіть не будучи його членом). Виробнича рада може мати право доступу до важливих даних, які необхідні для управління підприємством:
виробничим планам;
економічними показниками;
відомостями про персонал.
Рада також стежить за дотриманням норм і правил техніки безпеки, а також за дотриманням умов колективних договорів. Даний рада є правомочним у прийнятті рішень з таких питань, як, наприклад:
використання робочого часу;
з кадрових питань;
впровадженням та використанням технічних інновацій у виробництво;
зміни форм оплати праці і т.д.
У Німеччині виробнича рада підприємства виступає як представницького органу, який обирається від імені всіх працівників підприємства таємним голосуванням строком на 4 роки (проте в нього не можуть входити керівники підприємства, оскільки відповідно до Закону про права та обов'язках підприємця і колективу, робітників і службовців даний орган створюється на противагу адміністрації).
Виробнича рада регулярно звітує на загальних зборах перед колективом підприємства. Чим більше персоналу працює на підприємстві, тим більшим за своєю чисельністю може бути рада і тим більший в його складі може бути частка звільнених працівників. Засідання виробничої ради підприємства проводяться в робочий час, як і збори, на які не допускаються представники адміністрації. Згідно із законодавством, підприємець і виробнича рада повинні працювати на основі повної взаємної довіри. Таким чином, без згоди виробничої ради підприємець не має права особисто:
встановлювати трудовий розпорядок;
час початку і закінчення робочої зміни;
плани відпусток;
визначати тарифні розряди, направляти на курси підвищення кваліфікації.
Отримуючи відомості про фінансово-економічній політиці фірми, поради можуть рекомендувати свої варіанти стратегії розвитку підприємства. Різні ради підприємств створюються в інших економічно розвинених країнах, хоча, звичайно ж, мають свою специфіку.
Набули поширення наглядові ради також і в ряді французьких акціонерних товариств. Як і в Німеччині, у Франції, наглядові ради призначають членів правління, в інших же країнах члени правління обираються загальними зборами акціонерів. У Франції в акціонерних товариствах члени правління зі свого складу обирають голову на термін дії його повноважень як члена правління. При цьому, голова може бути переобраний на новий термін або в будь-який момент відкликаний.
Також у Франції в допомогу голові правління призначають ще генерального директора, який може не виступати ні членом правління, ні членом акціонерного товариства. Самі ж члени правління повинні бути акціонерами.
Специфічною рисою моделі виробничого самоврядування у Швеції є досить суттєва роль профспілок. Це закріплено в законі про право спільного прийняття рішень. Згідно з ним жодне важливе рішення не може прийматися без участі місцевого комітету профспілок.
У США участь робітників в управлінні промисловими підприємствами спочатку було виражено об'єднаннями в групи, метою яких було рішення проблем, що виникають на робочих місцях [4].
Наступним етапом стало виникнення груп, для вирішення проблем, які зачіпають інт...
