зміни, статут може перероблятися, затверджуватися в новій редакції. Рішення про це приймають органи управління (в акціонерних товариствах це загальні збори акціонерів чи рада директорів (наглядова рада)).
Статуту оформлюється на стандартних аркушах паперу формату А4. Текст статуту складається з розділів, що мають заголовки і нумерованих арабськими цифрами. На титульному аркуші статуту вказують: вид документа (СТАТУТ), організаційно-правову форму юридичної особи, його індивідуальне назву, місце складання документа, гриф затвердження статуту засновниками або учасниками (угорі праворуч). На оригіналі статуту реєструючий орган вгорі залишає відмітку про реєстрацію статуту.
Відмітка про державну реєстрацію засвідчується печаткою реєструючого органу.
2.2 Положення про організацію
Положення про організацію - правовий акт, що визначає статус організації, її завдання, права, відповідальність, порядок діяльності. На підставі положень діють державні та муніципальні некомерційні організації, джерелом існування яких є виключно кошти бюджету (федерального, суб'єкта Федерації, муніципального). У першу чергу це органи влади і управління.
Стаття 52 Цивільного кодексу РФ визначає, що юридична особа, яка не є комерційною організацією, може діяти на підставі загального положення про організації виду.
На підставі положень діють також філії комерційних і некомерційних організацій, їхні відділення, представництва.
Розрізняються положення про організації: типові, зразкові, індивідуальні. Типові і зразкові положення розробляються для підвідомчих організацій, відділень, філій, представництв, що займають рівне положення в ієрархії органів управління і виконують однакову діяльність. Типові і зразкові положення є основою для розробки індивідуальних положень.
Юридичну силу положення про організацію отримує після затвердження його вищестоящою організацією. Як правило, затвердження положення про організацію проводиться розпорядчим документом (наказом, розпорядженням, постановою) вищого органу управління. Положення про організацію може затверджуватися безпосередньо керівником вищестоящої організації без видання розпорядчого документа.
Положення про організацію оформляється на стандартних аркушах паперу. Обов'язковими реквізитами положення про організацію є: гриф затвердження вищестоящого органу або організації, назва виду документа, що становить одне ціле із заголовком до тексту. Гриф завіряється печаткою вищестоящої організації.
Не існує нормативно встановлених вимог до змісту положення про організацію. Як правило, текст положення про організацію включає наступні розділи:
· загальні положення;
· основні завдання;
· функції;
· права та обов'язки;
· керівництво;
· взаємини;
· контроль, перевірка і ревізія діяльності;
· реорганізація та ліквідація.
У розділі «Загальні положення» вказуються повне та скорочене найменування організації, правова підстава її діяльності (найменування правового акта, його дата і номер), визначаються цілі діяльності, встановлюється, чим керується організація у своїй діяльності, ким очолюється і кому підпорядковується, чи має печатки та бланки документів з власним найменуванням.
У розділі «Основні завдання» формулюються цілі діяльності організації або проблеми, які покликана вирішувати організація і які визначають характер та основні напрями її діяльності.
У розділі «Функції» перераховуються дії або види робіт, які повинна виконувати організація для вирішення поставлених перед нею завдань.
Розділ «Права та обов'язки» містить перерахування прав і обов'язків, якими наділяється організація в особі її керівника. Право - це юридично узаконена можливість забороняти або вимагати виконання будь-яких дій. Права встановлюються в обсязі, необхідному для реалізації покладених на організацію функцій. До прав відносяться право на видання розпорядчих і нормативних документів; право на ведення листування; право давати розпорядження і вказівки підлеглим підрозділам і особам; право бути представником в вищестоящих і інших органах; право запитувати інформацію в інших організаціях та ін.
Під обов'язками розуміються дії, які організація повинна виконувати для реалізації своїх функцій.
У розділі «Керівництво» встановлюється, ким здійснюється керівництво організацією, на яких принципах, ким призначається і звільняється з посади керівник, а також сфера його компетенції.
