Реферат Психологічне дослідження особистості співробітника ЗАТ "Перехрестя"

Тема: Отчеты по практике

ня:

Плюси:

В· Стабільна з/п.

В· Розмір з/п залежить від працівника.

В· Чим довше працюєш, тим більше з/п.

В· Немає затримок і запізнень із виплатами.

Мінуси:

В· Немає прямого впливу на з/п співробітників (керівник на може оштрафувати без документів).

3. Обстеження співробітника

. Загальні відомості про співробітника:

Обстежувана особистість : Максименко Ірина.

Вік: 43

Сімейний стан: заміжня.

Діти: Двоє

Освіта: вища, ГГНТУ ім. Ак. Мілліонщикова (Грозненський Державний Нафтовий Університет), В«НефтемеханіческійВ» факультет.

Посада : Начальник Служби Безпеки.

Досвід: Працює в компанії з 2008 р., на посаді начальника СБ з 2011 р.

Основні функції:

1. Забезпечує надійний захист об'єктів організації від крадіжок, розкрадань і інших злочинних посягань, пожеж, аварій, актів вандалізму, стихійних лих, громадських заворушень і т.п.

. Розробляє і здійснює керівництво заходами з безпеки об'єктів. p align="justify">. Виробляє адекватні загрозі засоби захисту та види режимів охорони. p align="justify">. Присікає спроби несанкціонованого проникнення на об'єкт, що охороняється. p align="justify">. Відбиває загрозу і сприяє ліквідації шкідливих наслідків безпосереднього нападу на об'єкт, що охороняється. p align="justify">. Начальник служби безпеки несе відповідальність:

- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним трудовим законодавством РФ;

- за правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ;

за заподіяння матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ.

7. Начальник служби безпеки має право:

- знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності служби безпеки;

- вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо поліпшення діяльності служби безпеки;

здійснювати взаємодію з керівниками всіх (окремих) структурних підрозділів підприємства;

запитувати від керівників підрозділів підприємства та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків;

підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції;

вносити на розгляд керівництва підприємства подання про призначення, переміщення і звільнення співробітників служби безпеки; пропозиції про їх заохочення або про накладення на них стягнень;

вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.

3.1 Індивідуально-типологічний опитувальник

Результати опитування

Найменування шкалиБалли за шкалою Основні шкали:

1. Брехня (2 бали):

нещирість, тенденція показати себе в кращому світлі.

. Аггравация (2 бали):

прагнення підкреслити наявні проблеми і складність власного характеру.

Брехня + аграваціі (4 бали) - норма, гармонійна особистість

. Екстраверсія (6 балів):

активність;

швидке, поспішне прийняття рішень;