є тарифна ставка першого розряду, яка визначає мінімальну оплату найбільш простої праці. Місячна тарифна ставка першого розряду не може бути нижче встановленого державою мінімального розміру оплати праці.
Тарифні ставки другого і наступних розрядів визначаються за допомогою тарифної сітки. Вона встановлює співвідношення в оплаті праці робітників в залежності від складності робіт і кваліфікації робітників. Параметрами тарифної сітки є: число тарифних розрядів, тарифні коефіцієнти, діапазон тарифної сітки. Перший розряд відповідає найбільш простим роботам, останній - найбільш складним.
Тарифні коефіцієнти показують, у скільки разів тарифна ставка другого і наступних розрядів вище тарифної ставки першого розряду (тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці). Як правило, тарифні коефіцієнти зростають прогресивно від розряду до розряду, однак у залежності від того, яку мету ставлять перед собою розробники тарифної сітки, ці зміни можуть носити і інший характер (наростаюча прогресія, спадна прогресія, регресія, змішаний характер).
Тарифні сітки служать для встановлення співвідношення тарифних ставок за розрядами в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Залежно від ступеня складності праці тарифні сітки можуть мати різний діапазон, тобто співвідношення тарифних коефіцієнтів першого і останнього розряду. Конкретний тарифний діапазон повинен бути таким, щоб стимулювати підвищення професійно-кваліфікаційного статусу працівника і адекватно відображати відмінності в ступені складності праці.
Таблиця 1.1 - Прогресивне абсолютне і відносне зростання тарифних коефіцієнтів
Тарифні разряди123456Таріфние коеффіціенти1,001,131,291,481,712,0Абсолютное зростання тарифних коефіцієнтів, од. ? 0,13 0,16 0,19 0,23 0,29Относітельное зростання тарифних коефіцієнтів,%? 13,00 14,10 14,70 15,60 16,90
Таблиця 1.2 - Прогресивне абсолютне і постійне відносне зростання тарифних коефіцієнтів
Тарифні разряди123456Таріфние коеффіціенти1,001,151,321,521,742,0Абсолютное зростання тарифних коефіцієнтів, од. ? 0,15 0,17 0,20 0,22 0,26Относітельное зростання тарифних коефіцієнтів,%? 15 15 15 15 15 праця оплата заробітний
Таблиця 1.3 - Постійне абсолютне і регресивний відносне зростання тарифних коефіцієнтів
Тарифні разряди123456Таріфние коеффіціенти1,01,21,41,61,82,0Абсолютное зростання тарифних коефіцієнтів, од. ? 0,2 0,2 ??0,2 ??0,2 ??0,2Относітельное зростання тарифних коефіцієнтів,%? 20 16,7 14,3 12,5 11
Таблиця 1.4 - Регресивне абсолютне і відносне зростання тарифних коефіцієнтів
Тарифні разряди123456Таріфние коеффіціенти1,001,261,491,691,862,00Абсолютное зростання тарифних коефіцієнтів, од. ? 0,26 0,23 0,20 0,17 0,14Относітельное зростання тарифних коефіцієнтів,%? 26 18 13 10 8 Для обмеженого кола робіт у машинобудуванні, в основному виробництві чорної металургії, при видобутку сировини для чорної металургії, для деяких робіт в електроенергетиці використовуються два додаткових розряду тарифікації робіт і робітників - сьомий і восьмий, застосування яких розширює діапазон диференційованих тарифних ставок до 1: 2.
Таблиця 1.5 - Межразрядная співвідношення тарифних ставок в 8-розрядної сітці
Тарифні разряди12345678Таріфние коеффіціенти1,01,0081,2041,3501,5311,8001,8922,0Абсолютное зростання тарифних коефіцієнтів, од. ? 0,008 0,116 0,146 0,181 0,269 0,092 0,108Относітельное зростання тарифних коефіцієнтів,%? 8,8 10,7 12,1 13,4 17,6 5,1 5,7
Для всіх установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, обов'язковим є застосування єдиної тарифної сітки.
Оплата праці службовців будується на тих же принципах. Роль тарифу грають місячні посадові оклади, що залежать від займаної посади і кваліфікації працівника. Співвідношення окладів по різних посадах визначається схемою посадових окладів, яка на підприємстві приймає форму штатного розкладу - переліку посад службовців і встановлених по кожній посаді (або групі рівнозначних посад) окладів.
Держава забезпечує підвищену оплату праці працівникам, зайнятим на роботах з особливими умовами, ст. 146 ТК РФ. Для цього використовується такий елемент тарифної системи, як доплати і надбавки. Оскільки метою цих виплат є компенсація факту роботи в особливих умовах, їх можна охарактеризувати як компенсуючі.
Всі існуючі і реально застосовувані роботодавцями надбавки і доплати можна розділити на п'ять груп. Першу групу складають ті, які компенсують особливості режиму праці. До них відносяться доплати за багатозмінний режим роботи, за роботу в нічний час, за роботу за графіком з поділом робочого дня н...
