складний характер. Стає все більш очевидним, що належна структура і рівень заробітної плати для всього різноманіття категорій трудящих є разом з необхідним рівнем зайнятості життєво важливим чинником збереження збалансованості сучасної економіки. У силу цього дана проблема - один з найважливіших предметів для вивчення.
Керівникам підприємств сьогодні доводиться вирішувати безліч питань, в тому числі і таких: як досягти стратегічних цілей, як залучити й утримати цінних для компанії співробітників і підвищити їх результативність?
Один з основних шляхів вирішення цих проблем - побудова ефективної системи мотивації та оплати праці.
Удосконалення системи оплати праці (СОТ) на підприємстві необхідно для підвищення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні трудової віддачі, необхідної для виконання і перевиконання планових кількісних і якісних показників діяльності ВАТ КБ «Луч» та його структурних підрозділів, для забезпечення в суспільстві справедливої ??оплати праці працівників відповідно до його кількістю, якістю і результатами, і принципів оплати закріплених у трудовому кодексі РФ, інших законодавчих нормах, колективному договорі та інших локальних нормативних актах.
1 Теоретичні основи формування системи оплати праці
. 1 Склад і структура оплати праці на підприємстві
У заробітній платі відображаються такі властивості праці, як його вигляд, якість і кількість. Розмір оплати залежить, насамперед, від його змісту, складності праці, кваліфікації працівника, умов, в яких протікає трудовий процес (тяжкість, шкідливість для здоров'я, непривабливість), значущості для економіки в цілому і для конкретного господарства, тобто від усіх тих чинників, які визначають вид і якість праці. Впливає на розмір оплати і кількість праці, яку визначається тривалістю праці в часі, а також інтенсивністю (напруженістю) праці. Облік виду, якості і кількості праці необхідний для забезпечення рівної оплати за рівну працю, а для цього в свою чергу необхідно забезпечити вимірювання будь-якої праці, незалежно від специфіки його конкретного змісту, за допомогою якихось універсальних інструментів, показників. Сукупність розроблених для цього і закріплених у відповідному порядку правил створюють тарифну систему оплати праці. Тарифна система оплати праці - це сукупність закріплених у нормативних правових актах, колективних угодах та договорах нормативів, призначених для відображення в заробітній платі змісту, складності умов праці, кваліфікації працівника, особливостей провадження і кліматичних умов роботи для забезпечення диференціації заробітної плати працівників різних категорій.
Відповідно до ст. 143 ТК РФ тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.
Допоміжними елементами тарифної системи є тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, кваліфікаційні довідники посад керівників, фахівців і службовців, а також тарифні надбавки, доплати і районні коефіцієнти.
Тарифно-кваліфікаційні довідники - це перелік типових для даного виробництва професій і видів робіт. Вони містять кваліфікаційну характеристику різних видів робіт з їх складності, вимоги до робочих при виконанні даної роботи та розряди, відповідні тій чи іншій роботі. За допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників проводиться тарифікація робіт, тобто віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці, і тарифікація робітників, тобто визначення розряду їх кваліфікації. Кваліфікація - сукупність знань і практичних навичок, що дозволяють виконувати роботи, визначеної складності.
Тарифна ставка - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу (годину, день, місяць). Вона встановлюється в залежності від складності, інтенсивності, умов праці, а також його економічної та соціальної значущості. Основний розрахунковою величиною ...
