у, необхідних для виконання даного обсягу робіт. p> Нормоване завдання встановлює необхідний асортимент і обсяг робіт, які повинні бути виконані бригадою за даний відрізок часу. На відміну від норми виробітку нормоване завдання може встановлюватися не тільки в натуральних одиницях, а й у нормо-годинах, нормо-рублях.
Норма керованості визначає кількість працівників, які повинні бути безпосередньо підпорядковані одному керівнику.
Таким чином, для раціональної організації виробництва використовується система норм праці, що відображають різні сторони трудового процесу. Норми тривалості, трудомісткості і чисельності є нормами витрат праці, норми виробітку і нормовані завдання - нормами результатів праці. Норми обслуговування і керованості відносяться до нормативним характеристикам організації трудового процесу і характеризують розміри робочих місць.
Основна вимога до норм полягає в тому, що всі вони повинні відповідати найбільш ефективним для умов даного ділянки варіантам технологічного процесу, організації праці, виробництва та управління.
Норми праці встановлюються на окрему операцію (операційна норма) або на взаємопов'язану групу операцій, комплексу робіт (укрупнена, комплексна норма). <В
1.2 Тарифікація праці
Тарифна система зазвичай охоплює робітників і службовців підприємства, але розробляється окремо за різними категоріям працівників.
Основними складовими тарифних умов оплати праці та окремою їх розробці для робітників і службовців є:
• мінімальна ставка оплати працівника як основа для розрахунку тарифних ставок робітників і посадових окладів службовців;
• тарифні ставки першого розряду, диференційовані за основними тарифообразующим чинникам (інтенсивності праці, видами робіт, умов праці) і утворюють так звану вертикаль ставок першого розряду;
• тарифні ставки за розрядами робітників, диференційовані за складністю виконуваних ними робіт (кваліфікації робітників) і утворюють так звану горизонталь ставок, чи там тарифну сітку;
• схеми посадових окладів службовців, включаючи керівників, фахівців і т.д., побудовані з урахуванням складності виконуваних ними посадових обов'язків;
• тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, кваліфікаційні довідники посад керівників, фахівців і службовців або відповідні описи робіт на підприємстві як інструменти тарифікації робітників і службовців.
Підприємство може самостійно проводити роботу з тарифікації робітників і службовців, проте зазвичай для цих цілей використовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС). Крім того, знайомство з методиками, використовуваними в ЕТКС, може сприяти побудові раціональної системи оплати праці на підприємстві.
Практика показує, що багато підприємства використовують диференціацію тарифних ставок першого розряду за наступними трьома основними ознаками (тарифообразующим факторів):
1) за формами оплати: застосовуються тарифні ставки першого розряду для відрядників (більш високі) і почасових;
2) за окремими професійним групами: виділяються, наприклад, групи з підвищеною інтенсивністю праці (Верстатники, робітники на конвеєрах), з підвищеною відповідальністю, пов'язаної з роботою з особливими технічними засобами (робітники на високопродуктивних машинах і агрегатах);
3) за умовами і важкості праці: тарифні ставки підвищуються в певному відсотку при відхиленні умов і ступеня важкості праці на робочому місці від нормальних.
Ці ознаки диференціації ставок можуть бути прийняті підприємством повністю, частково або замінені іншими, витікаючими з його специфіки.
При розробці системи вертикальної диференціації ставок першого розряду спочатку розраховується мінімальна годинна тарифна ставка для робітників-почасовиків, що працюють в нормальних умовах праці, виходячи з прийнятої мінімальної місячної тарифної ставки для підприємства та встановленої на ньому середньомісячної тривалості робочого часу (середньомісячним фондом робочого часу). Цей фонд робочого часу, встановлений в законодавчому порядку, в даний час складає: для 40-годинному робочому тижні - 165,08 години, для 36-годинного робочого тижня ~ 148,55 години, для 24-годинному робочому тижні - 98,95 години.
Для 40-годинного робочого тижня з місячним фондом робочого часу 165,08 години і при розмірі мінімальної ставки оплати в розмірі, припустимо, 720 рублів, годинна тарифна ставка робітника повременщика складе 720: 165,08 = 4,36 руб.
Далі будується вертикаль ставок першого розряду на основі прийнятих на підприємстві умов диференціації тарифних ставок між робітниками-відрядниками і почасових робітників і диференціації ставок за видами робіт.
Якщо припустити, що на підприємстві використовується 3 групи ставок першого розряду для різних видів робіт, причому велика за розмірами 1-а група ставок на 21% перевищує меншу (3-ю...
