) і на 8% - 2-у групу ставок, і що для всіх трьох груп ставок передбачена їх диференціація між робітниками-відрядниками і почасових робітників у розмірі 7%, то вертикаль ставок першого розряду буде наступною, руб.; p> 1-а група ставок:
для почасових робітників 871,2 (720 * 1,21)
для робітників-відрядників 932,18 (871,2 * 1,07)
2-я група ставок:
для почасових робітників 940,9 (871,2 * 1,08)
для робітників-відрядників 1006,76 (940,9 * 1,07)
3-тя група ставок:
для почасових робітників 720 (118857,6: 165,08)
для робітників-відрядників 770,4 (720 * 1,07)
Розраховані таким способом ставки першого розряду, можуть збільшуватися на прийнятий підприємством розмір доплат до ставками за відхиляються від нормальних умови праці та інші доплати тарифного характеру. Замість диференціації ставок першого розряду з цього фактору підприємство може встановлювати надбавки в рівному абсолютному розмірі всім робочим, працюючим в однакових умовах праці, незалежно від їх кваліфікації (Розряду). p> Тарифна сітка - це співвідношення тарифних ставок за розрядами.
За ЕТКС робіт і професій робітників, наприклад, переважна більшість робітників В«тарифікуєтьсяВ» по 6 основним розрядам, іншими словами, в ЕТКС передбачена 6-розрядна сітка із співвідношенням ставок крайніх розрядів 1:1,8. Для обмеженого кола робіт у машинобудуванні, в основному виробництві чорної металургії, при видобутку сировини для чорної металургії, для деяких робіт в електроенергетиці використовуються 2 додаткових розряду тарифікації робіт і робітників - сьомий і восьмий, застосування яких розширює діапазон диференціації тарифних ставок до 1:2. p> Число розрядів в розробляється підприємством тарифною сіткою (шість, сім і вісім) визначається за ЕТКС робіт і професій робітників і передбаченої в ньому тарифікації робіт і професій робітників по виробництвам і видам робіт.
Для всіх установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, обов'язковим є застосування єдиної тарифної сітки.
Розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду встановлюється Урядом РФ. Ставки (оклади) працівників інших розрядів єдиної тарифної сітки встановлюються шляхом множення тарифної ставки (окладу) першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. p> Таким чином, нормування праці на підприємстві служить основою розробки норм виконання різних операцій, дозволяє встановити кожному працівнику нормований (необхідний для виконання) обсяг трудовитрат. Метою тарифікації є встановлення розцінок (тарифів) на відповідні види робіт операцій, що дозволяє організувати роботу з визначення розмірів оплати праці працівників підприємства.
2 Матеріальне стимулювання праці
Форми і системи оплати праці
Система матеріального стимулювання включає заробітну плату, грошові премії, і іноді в якості інструменту матеріального стимулювання використовується система участі працівників у прибутку підприємства.
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата - Винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Підприємство зобов'язане виплачувати працівникам заробітну плату не нижче встановленого державою мінімального рівня.
Форми і системи оплати праці являють собою способи встановлення залежності величини заробітної плати від кількості та якості витраченої праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці. Основне їх призначення - забезпечення правильного співвідношення між мірою праці і мірою її оплати, а також підвищення зацікавленості робітників в ефективному працю.
Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна форми оплати.
При погодинній оплаті мірою праці є відпрацьований час, а заробіток нараховується відповідно до тарифної ставкою працівника або окладом за фактично відпрацьований час. Заробітна плата підраховується за формулою:
ЗП = ТС В· РВ
де ЗП - заробітна плата; ТЗ - тарифна ставка присвоєного робітнику кваліфікаційного розряду; РВ - фактично відпрацьований час.
При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робочим продукція, і заробіток залежить від кількості та якості виробленої робочим продукції, тому що при даній системі заробітна плата нараховується за кожну одиницю продукції виходячи з встановленої відрядної розцінки. Заробіток розраховується за формулою:
ЗП = СР В· ВП,
де ЗП - заробітна плата робітника; СР - відрядна розцінка за одиницю продукції; ...
