ти, а потім і безробіття. Це може відбуватися через підвищеного пропозицію і обмеженого попиту. Низька мобільність робочої сили є однією з основних причин конкурентоспроможності. Низька трудова мобільність викликана структурним безробіттям. На мобільність робочої сили істотно впливає економічний розвиток регіону, динаміка розвитку організацій. Так само не можна відзначити й іншу причину низької мобільності в Росії - це високі ціни на житло. У Росії трудова мобільність прив'язана до житлових умов. Прихильність людей до житла сприяє розвитку виключно дистанційній трудової мобільності.
Серйозними проблемами мобільності робочої сили є мовні, культурні, психологічні, інституційні та законодавчі бар'єри, а також дискримінація мігрантів в приймаючому суспільстві. Етнічна ідентичність є ще одним фактором, який може позитивно чи негативно вплинути на ринок праці. Всі ці фактори впливають на мобільність в Росії. Це як юридичні складнощі, які стосуються реєстрації або прописки, обмежена спеціалізація працівників, великі витрати, пов'язані з розміщенням і переміщенням, питання соціального характеру, що стосуються освіти, наприклад черг в дошкільні установи, медицини та безпеки, зайнятість і зобов'язання чоловіка.
На жаль, сучасні реалії російської економіки такі, що рівень життя і заробітної плати істотно різняться залежно від регіону. Регіональний рівень зарплат істотно нижче, ніж у великих агломераціях таких як, Москва або Санкт-Петербург.
Внутрішня трудова мобільність могла б стати одним із складових механізмів, який сприяв биперетоку професійних кадрів, в ті регіони, міста і галузі, де реально існують можливість працевлаштування. Трудова мобільність сприяє оптимальному розподілу економічних ресурсів і забезпечує регулювання ринку праці, особливо на регіональному рівні. Трудові мігранти, як правило, більш мобільні, ніж корінне населення регіону.
Трудова мобільність робочої сили характеризується певними факторами, які можна розділити на чотири групи:
o передбачають настійність змін до мобільності робочої сили (поточне положення, можливості поліпшення умов праці, життя, зроблені вкладення);
o відображають бажаність мобільності в силу цілого ряду соціально-економічних обставин (положення працівника на новому місці, можливість просування на новому місці, збереження вкладень);
o оцінюють легкість мобільності через систему характеристик, які можуть сприяти або перешкоджати їй (об'єктивні і суб'єктивні характеристики, ступінь зміни, витрати на переміщення);
o відображають інформованість людини про можливі варіанти мобільності, що вкрай важливо в умовах становлення і розвитку ринкових відносин (наявність інформації про вакантні робочі місця, вартість інформації, достовірність інформації).
Існує 2 основних типи мобільності. Це професійна і географічна.
3. Професійна (галузева) мобільність
Даний вид відноситься до здатності працівника до зміни професії. Кваліфіковані працівники мають низьку професійну мобільність, низькокваліфіковані робітники мають високий ступінь професійної рухливості.
Професійну трудову мобільність також можна розділити на декілька категорій:
Внутріфірмова мобільність. Мобільність, яка відбувається всередині організації. Працівник переходить з одного робочого місця, на інше. Найчастіше такий вид мобільності характеризує перехід працівника з одного відділу компанії в іншій.
Міжфірмова мобільність характеризується переміщенням працівника з однієї фірми або структури іншу всередині одного населеного пункту. Найчастіше професія і рід діяльності не змінюються з причини зміни робочого місця.
Так само існує мобільність, коли працівник переходить в іншу організацію всередині одного населеного пункту з перспективою змінити рід діяльності.
У багатьох економічних підручниках і виданнях зміна професії характеризують так само як горизонтальна мобільність, а становище в професії - як вертикальна відповідно.
Доктор соціологічних наукпрофессор, заведующаякафедрой соціології, проректор з навчальної роботи Московського гуманітарного університету, член Міжнародної соціологічної асоціації і Російського товариства соціологів, академік Міжнародної академії наук І.А. Ковальова пише про професійної мобільності так:
" Професійна мобільність являє собою кар'єрний ліфт, який рухається і знизу вгору, і зверху вниз, представляючи безліч варіацій для самореалізації. Найбільш інтенсивному професійному переміщенню професійних груп і окремого індивіда сприяють різні фактори і канали професійної мобільності. Факторами груповий професійної ...
